Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi.
Tôi xin trả lời thắc mắc của bạn như sau:
1. Theo quy định tại Điều 26 luật lao động:

Như vậy Hợp đồng lao động là sự thể hiện nhất chí giữa nguời lao động và nguời sử dụng lao động về các điều kiện, cũng như là quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Hợp đồng lao động được ký kết khi các bên đều đồng ý về các nội dung trong hợp đồng lao động căn cứ trên các quy định của pháp luật và các điều kiện của các bên. Trong trường hợp của Công ty bạn sẽ không được thực hiện theo hợp đồng lao động mới nếu không có sự đồng ý bằng chữ ký của người lao động.
2.
Công ty bạn đã đưa một số điều khoản vào hợp đồng lao động mới, bạn nên tìm hiểu xem vì sao NLĐ không đồng ý với các điều khoản đó, các điều khoản đó có đúng với các quy định của pháp luật không? điều khoản đó có bất lợi cho họ đến mức nào?... Sau khi bạn tìm hiểu được những điều trên và phân tích nó bạn sẽ có một phương án mà có lợi cho cả Công ty bạn và cho cả NLĐ. NLĐ rất quan trọng trong quá trình sản xuất, kinh doanh tạo điều kiện làm việc, môi trường làm việc tốt cho họ cũng là điều kiện để Công ty của bạn phát triển.
Chúc bạn và Công ty bạn thành công.