Cty tôi có một số nhân viên đã hết thời gian HDLD lần một (thời hạn 01 năm) vào tháng 09/2008. Cty muốn tiếp tục ký HDLD lần hai (thời hạn 02 năm), với một số điều khoản thay đổi so với HDLD lần một. Về phía Cty đã ký, còn người lao động thì không đồng ý ký. Cty đã thảo luận, nhắc nhở với người lao động, nhưng người lao động vẫn không ký nhằm kéo dài thời gian hơn 30 ngày (Họ biết rằng quá thời gian 30 ngày thi HDLD thời hạn 01 năm mặc nhiên có hiệu lực và trở thành HDLD không thời hạn). Đến thời điểm này thì đã quá 30 ngày rồi!
Về phía Cty thì không đồng ý HDLD không thời hạn. Tôi phải làm sao để không trái với quy định của Pháp Luật??? Tôi có thể áp dụng HDLD lần hai khi mà người lao động chưa ký không???