Ý kiến tiếp theo của chúng tôi về trường hợp này như sau:

Cơ sở pháp lý:

- Luật lao động
- NĐ 44/2003/NĐ-CP
- NĐ 195/CP

Các quy định cụ thể:

Theo quy định tại K1, Đ2, NĐ 44/2003/NĐ-CP
1. Tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động:
a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;
b) Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
c) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp có sử dụng lao động không phải là công chức, viên chức nhà nước;
d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ;
đ) Hợp tác xã (với người lao động không phải là xã viên), hộ gia đình và cá nhân có sử dụng lao động;
e) Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng 8 năm 1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hoá đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao.
g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác;
h) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.

Do vậy, trong trường hợp này, người sử dụng lao động (NSDLĐ) không giao kết HĐLĐ với bạn là trái các quy định pháp luật.

Theo quy định tại K1, Đ68 Luật lao động:

1- Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Đ69, Luật lao động
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ, nhưng không quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.

Do vậy, bạn chỉ phải làm việc tối đa 12h/ngày nếu có thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ. Trường hợp này, NSDLĐ bắt bạn phải làm việc từ 7h đến 21h là hoàn toàn trái với các quy định của pháp luật.

Từ các phân tích nêu trên, chúng tôi thấy bạn hoàn toàn có cơ sở để chấm dứt công việc trên mà không phải lo lắng về bất cứ trách nhiệm nào.

Cảm ơn sự quan tâm của bạn!