Lao động tiền lương
 

Tôi làm việc tại Doanh nghiệp Nhà nước. Ở cơ quan tôi có một vấn đề mà tôi thắc mắc về vấn đề thời gian xét nâng lương và thi nâng bậc thợ hàng năm như sau :
Bà B học trung cấp tuyển dụng tháng 01/2003 , thử việc đến tháng 01/2004 thì hưởng lương chính thức bậc 1/12 bảng lương cán sự , hệ số 1,46. đến tháng 10/2004 thì phiên lương theo Nghị định 205. Tháng 01/2005 Bà B chuyển xuống đội sản xuất làm việc và 01/4/2008 Công ty chuyển ngạch lương từ bậc 1/12 trung cấp sang bảng lương A1 thang lương bẩy bậc , bậc 2/7, hệ số 1,96 .
Vậy tôi muốn hỏi thời gian để xét nâng lương, thi nâng bậc thợ cho bà B tính từ ngày hưởng bậc lương ngạch cán sự ( 01/2004 bậc 1/12, hệ số 1,46) hay tính từ ngày phiên lương sang bảng lương công nhân ngày 01/4/2008 ?

Tôi ở Công ty Nhà nước, Công ty tôi áp dụng chế độ ăn ca 15.000 đ/tháng cho 26 ngày làm việc.
Tôi muốn hỏi những trường hợp đi học tập do Công ty cử đi thì những ngày đó có được hưởng tiền ăn ca không ? Nếu được thì quy định tại văn bản nào?

Về 2 câu hỏi của bạn tôi có quan điểm như sau:

1.Về thời điểm nâng lương lần sau tính từ ngày bạn hưởng lương ở ngạch mới hoặc bậc lương mới trừ trường hợp người lao động và ngửoi sử dụng lao động có thỏa thuận khác (trường hợp này có thể ghi tại quyết định chuyển ngạch lương trong đó ghi thời điểm làm căn cứ để nâng lương lần sau).

2.Theo quan điểm cá nhân tôi không đi làm thì không có tiền ăn ca.

BẠn có thể xem thông tư số 28 hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước.

"2. Ngày không làm việc, kể cả ngày nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương thì không ăn giữa ca và không được thanh toán tiền"