hỏi về luật bảo hiểm và luật lao động
 

Xin nhờ luật sư giải đáp giúp tôi
Tôi làm việc tại 1 trường Đại học được 8 năm( từ 2001)Lúc đầu tôi được ký hợp đồng khóan việc với mức lương 1,2 triệu đồng( không có bảo hiểm và các khỏan phụ cấp nào khác)Năm 2003 tôi sanh bé thứ 2 nhưng không có một chế độ thai sản nào. Thực tế chúng tôi đã tốt nghiệp Đại học nhưng công việc là làm tạp vụ ( trực Phòng Giáo viên)Trong thời gian sanh em bé,tôi phải nhờ em họ làm thay trong vòng khỏang 2 tháng.Mỗi năm tôi đều ký hợp vào đầu năm. Tôi mất 6 năm không có bảo hiểm lao động. Lương của tôi được Nhà trường trả.Tôi mới được Nhà trường trả bảo hiểm lao động từ đầu năm 2008 và hiện giờ hợp đồng lao động của tôi được gọi là hợp đồng vụ việc. Xin phép hỏi luật sư:
-trường hợp của tôi có được xem là hợp đồng dài hạn không ?
-tại sao hợp đồng của tôi được gọi là hợp đồng khoán ? Theo tôi hiểu hợp đồng khoán là hợp đồng làm việc chỉ trong một thời gian ngắn, tại sao Nhà trường cứ hợp đồng từ năm này đến năm khác mà tôi chỉ được ký hợp đồng khoán
-có qui định thời hạn tăng lương cho HĐ khóan việc không? tôi chỉ được tăng lương sau 5 năm làm việc, như vậy có đúng không?
- Như vậy Nhà trường có vi phạm luật Lao động, luật bảo hiểm không?
-Bây giờ tôi có thể xin hồi phục cho tôi chế độ thai sản, và chế độ bảo hiểm 6 năm trước không?Phải làm thủ tục như thế nào? Nếu Nhà trường không chịu đóng bảo hiểm cho tôi 6 năm về trước thì quả là nhiều thiệt thòi cho tôi quá.Tôi có thể làm đơn kiện không ?Gửi cho cơ quan nào? Xin Luật sư trả lời sớm giùm tôi. Xin chân thành cảm ơn.

Chào bạn, bạn vui lòng cung cấp thêm thông tin để chúng tôi tiện tư vấn cho bạn.

- Trường đại học nơi bạn đang làm việc là trường đại học gì? ở đâu?
- Bạn đã tốt nghiệp đại học thì nguyên nhân gì bạn chấp nhận làm công việc không đúng chuyên môn với mức lương thấp?
- Thời gian bạn sinh con mà phải có người thân đảm nhận công việc thay mà nhà trường không có 1 động thái gì?

Vì không đủ thông tin, nên tạm thời tôi chỉ có thể tư vấn cho bạn vài ý sau:

- Về việc ký hợp đồng lao động hàng năm, nhà trường làm thế để trốn tránh nghĩa vụ đóng BHXH và BHYT cho người lao động.
- Pháp luật quy định rõ, người sử dụng lao động chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng có thời hạn - nghĩa là nếu tiếp tục làm việc thì bạn phải được ký hợp đồng lao động dài hạn.

Các băn khoăn còn lại sẽ được tiếp tục tư vấn khi có đầy đủ thông tin.

Thân mến,

>> cái này là thỏa thuận giữa người lao động và cơ quan sử dụng lao động nên không có liên quan đến vấn đề này.

>> thực tế nếu cơ quan muốn trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động thì phải ký hợp đồng 3 tháng chứ không phải một năm.

>> vì đày là cơ quan trường học và chị đây làm việc với công việc là tạp vụ nên phải ký hợp đồng thường niên. Thông thường nhà trường ký hợp đồng với chị như vậy là đúng. Nhưng nhà trường phải đóng bảo hiểm cho chị.

Tuy nhiên theo em nghĩ thì nhà trường sai khi không có chế độ nào đối với lao động nữ trong gia đoạn thai sản.

Kiến thức của em còn hạn hẹp nên có thể giải thích chưa được thấu đáo. Mong chị thông cảm.! Thân mến.

Không nên nói thế Way à, mọi người thảo luận thoải mái với nhau, không hẳn bài tư vấn của 1 người là hoàn toàn đúng đâu, hoan nghênh ý kiến đóng góp của em.

Thông tin của người hỏi còn rất nhiều điểm chưa rõ ràng, cho nên, để tư vấn tốt nhất cho người hỏi, người tư vấn cần tìm hiểu các nguyên nhân khác nhau không chỉ các nguyên nhân liên qua trực tiếp đến vụ việc. Người hỏi trên đây là người đã tốt nghiệp đại học, trình độ nhận thức pháp luật chắc chắn rất đầy đủ. Việc đảm nhận công việc quyền lợi thiệt thòi như thế chắc hẳn phải có nguyên nhân.

- Dù nơi làm việc là nhà trường hay xí nghiệp thì cũng phải chịu sự điều chỉnh của luật lao động. Luật lao động chỉ quy định 2 loại hợp đồng lao động mà thôi. Và cũng quy định luôn rằng người sử dụng lao động chỉ được ký kết 2 lần hợp đồng có thời hạn, lần ký kết thứ 3 phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

>> Nếu đây không phải là hợp đồng lao động mà là hợp đồng dịch vụ thì sao? Ví dụ nhà trường ký hợp đồng với chị đây để thỏa thuận về cộng việc chị ấy đang làm và thời gian làm là một năm. > > nhà trường không phải đóng bảo hiểm cho chị.

Nếu đây không phải là hợp đồng lao động thì không còn chịu sự điều chỉnh của Luật lao động nữa, cũng như các khoản đòi quyền lợi về BHXH cũng không còn.

Khi làm việc cho 1 đơn vị với tính chất dài lâu như thế với khái niệm là hợp đồng dịch vụ, thì lúc này ta giải quyết vấn đề theo 1 hướng khác.

Loại hình làm việc rất đa dạng, ví dụ ngay trường hợp thuê mướn các bảo vệ, công ty có nhu cầu tuyển bảo vệ nhưng không muốn ràng buộc các vấn đề trợ cấp, BHXH... thì thông qua 1 công ty chuyên cung cấp nhân lực bảo vệ mà ký hợp đồng với họ. Lúc này hợp đồng đó là hợp đồng giữa công ty chuyên cung cấp nhân lực bảo vệ và công ty có nhu cầu tuyển dụng bảo vệ - nghĩa là người bảo vệ vẫn thuộc công ty chuyên cung cấp bảo vệ (là chủ quản).

Nói về việc 1 cá nhân ký hợp đồng dịch vụ như Way đề cập, có lẽ đó là loại hợp đồng dân sự, ta sẽ xem xét đến tư cách chủ thể cũng như tính pháp lý của hợp đồng này. Khả năng này trên thực tế hầu như không có vì tính lâu dài của công việc và quyền lợi của cá nhân người ký kết.