Nghỉ việc ngang có được nhận lương
 

Công ty tôi có 2 trường hợp như sau:
Công ty có ký HĐLĐ xác định thời hạn với 1 lao động và làm được 1/2 tháng thì nghỉ không trở lại công ty làm việc nữa. trường hợp 2: Có ký thỏa thuận thử việc với 1 lao động và làm được 6 ngày thì nghỉ không có lý do.
sau đó một thời gian khoảng nữa tháng thì quay lại công ty đòi thanh toán lương.
trường hợp này công ty chúng tôi phải giải quyết như thế nào?
Rất mong được giúp đỡ.

Chào bạn, về nguyên tắc thì đi làm ngày nào phải được trả lương ngày đó.

Trường hợp 1 : NLĐ này đã vi phạm quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng, cho nên người đó sẽ phải bồi thường cho cty nửa tháng tiền lương. Hai số tiền này bù trừ nhau coi như hòa.

Trường hơp 2 : Do đây mới chỉ là quá trình thử việc nên không bắt buộc phải báo trước. Cty bạn phải trả tiền lương cho người đó thôi.

căn cứ vào điều nào của luật lao động bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động khi người lao động bỏ việc ngang.

Tôi đồng ý với cách trả lời của bạn RvLaBg, tuy nhiên tôi xin bổ sung một số ý kiến sau:
- Trường hợp 1 (HĐ không xác định thời hạn): ngoài khoản tiền bồi thường cho người sử dụng lao động vì hành vi đơn phương chấm dứt HĐ không đúng quy định (phải báo trước ít nhất 45 ngày làm việc) là nửa tháng lương và phụ cấp nếu có thì người lao động còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước (Cơ sở pháp lý: khoản 2, 4 Điều 41 Luật lao động).
- Trường hợp 2 (HĐ thử việc): Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận (cơ sở pháp lý: Điều 32 Luật lao động). Vì vậy nếu người lao động làm việc được bao nhiêu ngày thì phải trả lương đủ cho họ những ngày ấy.
Chào bạn!

Nghỉ việc ngang có được nhận lương
 

Theo Luật lao động bạn vẫn được nhận lương tương ứng với những ngày bạn làm...