Báo trước chấm dứt nhưng không chấm dứt nữa
 

Các bạn cho mình hỏi một vấn đề:
Mình đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn cho công ty cách đây 2 năm. Do có một số vấn đề nên cách đây một tháng rưỡi mình có báo trước cho công ty sẽ chấm dứt hợp đồng vào ngày 1/8/2012. Nay mình không muốn chấm dứt hợp đồng nữa mà muốn tiếp tục làm việc.
Các bạn cho mình hỏi bây giờ mình có thông báo lại không chấm dứt hợp đồng được không? Giả sử nếu công ty để tìm được người thế mình thì mình có được làm việc tiếp không? Mình có phải bồi thường gì không (ví dụ chi phí tuyển dụng nhân viên mới thay mình)?

Trả lời: Trong trường hợp bạn nêu, thì theo quy định của Luật lao đồng. Người lao động làm việc theo HD lao đồng không thời hạn, có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bất kỳ lúc nào, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trướng 45 ngày. Cũng theo luật này, trong thời hạn 45 ngay này, thì bạn có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng và đi làm lại bình thường. Nếu hết thời hạn 45 ngày theo quy định của pháp luật, thì các bên có quyền chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật. Vậy, nếu còn trong thời gian trên, bạn có thể thông báo với cơ quan về việc huỷ bỏ việc chấm dứt hợp đồng lao động. Còn nếu, hết thời hạn báo trước, công ty có chấm dứt DH, hay nhận lại làm việc hay không, là quyền của Cty. Trong trường hợp công ty đã chấm dứt HD, nếu nhận lại, thì hai bên ký hợp đồng mới.
Chào bạn.

Vụ này cũng khá nguy hiểm nhỉ. Chẳng hạn có người đến ngày thứ 44 tự nhiên nói tôi không muốn đơn phương chấm dứt nữa, tôi sẽ ở lại. Và công ty thì không có quyền từ chối vụ này. Có vẻ hơi bất công

Trong trường hợp của bạn, mặc dù luật quy định phải báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày làm việc (tức là chỉ khi hết 45 ngày làm việc kể từ ngày bạn thông báo cho cty thì bạn có thể nghỉ việc), tuy nhiên nếu trong khoản thời gian báo trước, công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc bằng văn bản cụ thể (quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc biên bản thanh lý hợp đồng lao động) thì bạn không thể rút lại việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trừ khi công ty đồng ý cho bạn tiếp tục làm việc. Như vậy, chỉ khi công ty chưa có văn bản đồng ý chấp nhận thì bạn mới có thể tiếp tục làm việc.
Chào bạn!