Ký phụ lục Hợp đồng

[vungtau]

Công ty tôi khi ký HĐLĐ có kèm theo Phụ lục, quy định sau khi nghỉ việc trong vòng 2 năm không được làm việc cho công ty khác cùng ngành.
Tôi muốn hỏi quy định như thế có hợp lý không?
Nếu sau khi nghỉ việc, tôi làm việc cho công ty khác cùng ngành ngay thì sao?
Giả sử công ty cũ kiện tôi ra toà thì toà sẽ căn cứ vào đâu để xử? Luật lao động nước ta có điểm nào quy định về mức xử phạt cho trường hợp vi phạm phụ lục HĐ sau khi nghỉ việc không?
Xin cảm ơn.

[cuahangso1]

Trả lời : Theo bạn nêu, thì phụ lục hợp đồng trên không có giá trị pháp lý vì nó trái với các nguyên tắc quy định của hợp đồng về lao động trong pháp luật về lao động. Do vậy, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ, bạn hoàn toàn có quyền ký hợp đồng làm việc với công ty mới, mà không phụ thuộc cùng hay không cùng ngành với công ty cũ.
Chào bạn.

[thanhhacfurniture]

Theo tôi được biết thì Điều 29, Bộ luật LĐ của nước ta quy định như sau:
Điều 29. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ doanh nghiệp, họ tên người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp của doanh nghiệp;
b) Họ tên, địa chỉ, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp;
e) Thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
f) Điều kiện về an toàn lao động vệ sinh lao động;
g) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
2. Ngoài các quy định tại khoản 1 Điều này, doanh nghiệp và người lao động có thể thoả thuận để quy định các nội dung khác như: chế độ nâng bậc, nâng lương, nâng cao trình độ nghề; chế độ trợ cấp và phụ cấp bổ sung; giữ gìn bí mật công nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, nhưng không được trái với quy định của thoả ước lao động tập thể và pháp luật lao động.
Khi người lao động làm các công việc có liên quan đến bí mật kinh doanh, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu về việc giữ gìn bí mật kinh doanh đó bằng việc thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Thỏa thuận đó sẽ xác định nghĩa vụ bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm và thời gian áp dụng các quy định về việc bảo mật này. Thời hạn áp dụng các quy định này không quá 3 năm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động và trong thời gian này người lao động không được làm bất cứ một công việc, hoặc một vị trí mà sản xuất ra hàng hóa cạnh tranh lại với sản phẩm của doanh nghiệp trước đó.
3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc pháp luật lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.
Nếu phát sinh tranh chấp, thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó được áp dụng tương ứng mức quy định trong thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc pháp luật lao động.
Như vậy, công ty tôi có quyền bắt ký phục lục HĐ như thế......?

[myduco]

Điều khoản thỏa thuận bạn không được làm cho đối thủ cạnh tranh sau khi nghỉ việc tại Cty này 2 năm hoàn toàn là sự thỏa thuận giữa các bên. Theo tôi biết đến giờ chưa có văn bản nào cấm Cty không được phép làm việc này; cho nên nếu bạn đặt bút ký vào phụ lục hợp đồng này thì bạn phải thực hiện cam kết.

Suy cho cùng mục đích của điều khảon này chỉ là tránh các nhân viên cũ tiết lộ bí mật kinh doanh..., lôi kéo khách hàng đến với đối thủ cạnh tranh. Nếu như Cty chứng minh được việc nhân viên tiết lộ gây thiệt hại cho họ thì nhân viên này đối mặt với nguy cơ bị khởi kiện đòi bồi thường thiệt hại.

Tuy nhiên, chỉ với mục đích tránh tiết lộ bí mật kinh doanh...thì bạn nên đề nghị sửa đổi lại điều khoản này theo hướng không được tiết lộ...; có như thế bạn mới có cơ hội làm việc ở các công khác cùng nghành; và chỉ chịu trách nhiệm khi tiết lộ...