Công ty chỉ trả lương theo sản phẩm có đúng không?

[duongtramanh.bdg]

Công ty cổ phần Hoa Hồng chuyên gia công giày da cho đối tác nước ngoài, trả lương cho công nhân theo phương thức lương sản phẩm có quy định mức lương: mỗi tháng phải may được 500 đôi giày, mỗi đôi giày công nhân nhận 3000 đồng.
Vì hợp đồng gấp nên công ty yêu cầu công nhân phải làm thêm vào ban đêm và ngày lể để kịp giao hàng. Công nhân yêu cầu trả thêm lương nhưng công ty không đồng ý và cho rằng:làm việc trả lương theo sản phẩm. Công ty trả lời như vậy có đúng hôg?
nếu phải trả thêm lương thì thêm bao nhiêu?
có thời gian thì giúp em nha, cảm ơn nhiều :D

[ld-py]

Trả lời : Cty làm như vậy là không đúng theo quy định ở Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH

b) Đối với lao động trả lương theo sản phẩm, nếu ngoài giờ tiêu chuẩn doanh nghiệp có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài định mức hoặc những công việc phát sinh chưa xác định trong kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm, mà doanh nghiệp cần làm thêm giờ thì đơn giá tiền lương của những sản phẩm, công việc làm thêm được trả bằng 150% so với đơn giá tiền lương của sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn, nếu làm thêm vào ngày thường; bằng 200%, nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; bằng 300%, nếu làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
Ví dụ 4. Đơn giá tiền lương của sản phẩm B làm trong giờ tiêu chuẩn là 1.000 đồng/sản phẩm, trường hợp doanh nghiệp yêu cầu làm thêm ngoài định mức và ngoài giờ tiêu chuẩn thì đơn giá tiền lương của sản phẩm làm thêm được trả như sau:
- 1.500 đồng/sản phẩm, nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày thường (1.000 đồng x 150%);
- 2.000 đồng/sản phẩm, nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần (1.000 đồng x 200%);
- 3.000 đồng/sản phẩm, nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (1.000 đồng x 300%).