hoangnghia71
26-07-2012, 01:15 PM
Mong Cácc anh chị trả lời giúp em
Em được nhận vào làm ở cty này từ ngày 4/4/2011 ( và được thông báo bằng miệng là thử việc 2 tháng 80% lương). Sau 2 tháng em được nhận đủ 100% lương và làm việc bình thường nhưng vẫn ko thấy đề cập đến việc ký HĐ. Đến đầu tháng 9/2011 em được gọi qua và giám đốc có nhận xét là làm tốt sẽ tăng lương và ky HĐ vào đầu tháng 10. Đến 27/9/2011 thì lại được gọi qua và báo là cho nghỉ việc vì lí do làm sót( ko chính đang). và gia hạn cho em nghỉ bắt đầu ngày 16/10/2011.( đến nay tôi vẫn chưa ký 1 Hđ nào cả)
Hiện tại em đã nghỉ làm và có giấy Xác nhận thời gian làm việc của công ty này(ghi rõ ngày vào và ngày ra)
Em xin hỏi, Cty sa thải như vậy là đúng hay ko? Nếu ko đúng thì tôi có thể khởi kiện để được hưởng những trợ cấp khi sa thai trai luat ko? và nếu được thì em sẽ được boi thuong ntn?
Em được nhận vào làm ở cty này từ ngày 4/4/2011 ( và được thông báo bằng miệng là thử việc 2 tháng 80% lương). Sau 2 tháng em được nhận đủ 100% lương và làm việc bình thường nhưng vẫn ko thấy đề cập đến việc ký HĐ. Đến đầu tháng 9/2011 em được gọi qua và giám đốc có nhận xét là làm tốt sẽ tăng lương và ky HĐ vào đầu tháng 10. Đến 27/9/2011 thì lại được gọi qua và báo là cho nghỉ việc vì lí do làm sót( ko chính đang). và gia hạn cho em nghỉ bắt đầu ngày 16/10/2011.( đến nay tôi vẫn chưa ký 1 Hđ nào cả)
Hiện tại em đã nghỉ làm và có giấy Xác nhận thời gian làm việc của công ty này(ghi rõ ngày vào và ngày ra)
Em xin hỏi, Cty sa thải như vậy là đúng hay ko? Nếu ko đúng thì tôi có thể khởi kiện để được hưởng những trợ cấp khi sa thai trai luat ko? và nếu được thì em sẽ được boi thuong ntn?