PDA

View Full Version : Sa thai trai luat


hoangnghia71
26-07-2012, 01:15 PM
Mong Cácc anh chị trả lời giúp em

Em được nhận vào làm ở cty này từ ngày 4/4/2011 ( và được thông báo bằng miệng là thử việc 2 tháng 80% lương). Sau 2 tháng em được nhận đủ 100% lương và làm việc bình thường nhưng vẫn ko thấy đề cập đến việc ký HĐ. Đến đầu tháng 9/2011 em được gọi qua và giám đốc có nhận xét là làm tốt sẽ tăng lương và ky HĐ vào đầu tháng 10. Đến 27/9/2011 thì lại được gọi qua và báo là cho nghỉ việc vì lí do làm sót( ko chính đang). và gia hạn cho em nghỉ bắt đầu ngày 16/10/2011.( đến nay tôi vẫn chưa ký 1 Hđ nào cả)

Hiện tại em đã nghỉ làm và có giấy Xác nhận thời gian làm việc của công ty này(ghi rõ ngày vào và ngày ra)

Em xin hỏi, Cty sa thải như vậy là đúng hay ko? Nếu ko đúng thì tôi có thể khởi kiện để được hưởng những trợ cấp khi sa thai trai luat ko? và nếu được thì em sẽ được boi thuong ntn?

vungtau
26-07-2012, 01:15 PM
Do bạn và công ty không có ký kết hợp đồng lao động tiếp theo nên trong trường hợp của bạn là công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .
Theo quy định tại điều 38 Luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Quy định cụ thể thì bạn có thể xem chi tiết tại điều 38 Luật Lao động.

manhhatuna
26-07-2012, 01:15 PM
Chào bạn!
Theo quy định của pháp luật lao động thì sau khi kết thúc thời gian thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì NSD lao động buộc phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động.Nếu người sử dụng ko ký HĐLĐ thì người lao động đương nhiên sẽ trở thành lao động chính thức.(Khoản 4 Điều 7 Nghị Định 44/2003/ND-CP).
Tuy nhiên hiện nay vẫn chưa có văn bản nào quy định trong trường hợp này hợp đồng lao động này sẽ là có thời hạn, không xác định thời hạn hay là mùa vụ???
Theo tôi thì trong trường hợp này được xem là hợp đồng ko xác định thời hạn và như vậy khi đơn phương chấm dứt HDLD thì người sử dụng lao động phải thông báo trước 45 ngày làm việc thì mới tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật.

Tóm lại theo quy định của pháp luật thì trường hợp trên công ty đơn phương chấm dứt HDLD trái luật đối với bạn, bạn có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng!

sai-gon
26-07-2012, 01:15 PM
Mình cảm ơn hai bạn đã giai đáp dùm mình. Thanks nhìu.