cuahangso1
26-07-2012, 01:14 PM
Em chào các anh/chị!
Em mong anh/chị giải đáp cho em 1 số trường hợp mà em đang bị vướng mắc.
Cách đây 3 tháng (31/07/2011), em và 1 bạn làm cùng đã làm thất thoát 1 số tài sản của Công ty.
Công ty đã lập Biên bản thất thoát tài sản tại chỗ, và yêu cầu bồi thường thiệt hại. Em và bạn đã bồi thường đầy đủ đúng như trong biên bản cho Công ty.
Tuy nhiên sau 3 tháng, Công ty lại liên lạc cho em và yêu cầu em tiếp tục bồi thường 1 khoản tiền nữa, với lý do tương tự. Tất nhiên là em không thể đồng ý được rồi. (Bởi em còn không rõ là thất thoát gì thêm nữa, cũng không triệu tập, hay có sự chứng kiến của em.)
Vậy em muốn hỏi là sau 3 tháng nghỉ việc, yêu cầu bồi thường thất thoát tài sản có còn hiệu lực không ạ?.
Nếu họ quyết tâm đòi đến cùng, thì em có thể kiện lại Công ty vì đã làm ảnh hưởng đến mình?
Một điều nữa, là quyết định sa thải của họ (vào khoảng đầu tháng 8), nhưng không có ý kiến của em, hay người đại diện. Em chỉ biết mình sa thải khi đồng nghiệp cũ thông báo. (Họ chỉ thông báo quyết định sa thải với toàn thể nhân viên Công ty, mà không hề có thông tin cho em, cũng không hề họp xử lý kỷ luật). Và tất nhiên em bị giữ hoàn toàn lương, thưởng tháng 7.
Em rất mong nhận được lời giải đáp sớm từ các anh/chị.
Chúc các anh/chị luôn mạnh khỏe và thành công.
Em xin chân thành cảm ơn!
__________________________
Up lên thôi... :(
.................................................. .................................................. .........................................
Em mong anh/chị giải đáp cho em 1 số trường hợp mà em đang bị vướng mắc.
Cách đây 3 tháng (31/07/2011), em và 1 bạn làm cùng đã làm thất thoát 1 số tài sản của Công ty.
Công ty đã lập Biên bản thất thoát tài sản tại chỗ, và yêu cầu bồi thường thiệt hại. Em và bạn đã bồi thường đầy đủ đúng như trong biên bản cho Công ty.
Tuy nhiên sau 3 tháng, Công ty lại liên lạc cho em và yêu cầu em tiếp tục bồi thường 1 khoản tiền nữa, với lý do tương tự. Tất nhiên là em không thể đồng ý được rồi. (Bởi em còn không rõ là thất thoát gì thêm nữa, cũng không triệu tập, hay có sự chứng kiến của em.)
Vậy em muốn hỏi là sau 3 tháng nghỉ việc, yêu cầu bồi thường thất thoát tài sản có còn hiệu lực không ạ?.
Nếu họ quyết tâm đòi đến cùng, thì em có thể kiện lại Công ty vì đã làm ảnh hưởng đến mình?
Một điều nữa, là quyết định sa thải của họ (vào khoảng đầu tháng 8), nhưng không có ý kiến của em, hay người đại diện. Em chỉ biết mình sa thải khi đồng nghiệp cũ thông báo. (Họ chỉ thông báo quyết định sa thải với toàn thể nhân viên Công ty, mà không hề có thông tin cho em, cũng không hề họp xử lý kỷ luật). Và tất nhiên em bị giữ hoàn toàn lương, thưởng tháng 7.
Em rất mong nhận được lời giải đáp sớm từ các anh/chị.
Chúc các anh/chị luôn mạnh khỏe và thành công.
Em xin chân thành cảm ơn!
__________________________
Up lên thôi... :(
.................................................. .................................................. .........................................