tritinh
26-07-2012, 01:06 PM
CÂU 1:
A làm việc cho doanh nghiệp X theo 3 hợp đồng lao động: hợp đồng thứ nhất có thời hạn từ 01/01/2001 đến ngày 31/12/2001; hợp đồng lao động thứ 2 có thời hạn từ 01/01/2002 đến 31/12/2003; hợp đồng lao động thứ 3 có thời hạn tứ 01/01/2004 đến 31/12/2005. Do có nơi khác trả lương cao hơn nên ngày 01/05/2005, A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp X sau khi báo trước cho doanh nghiệp 60 ngày.
1) Hãy nhận xét về việc ký 3 hợp đồng nói trên.
2) A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này có đúng pháp luật không?
3) Quyền và nghĩa vụ của A khi chấm dứt hợp đồng lao động?
CÂU 2:
A có thời gian đóng BHXH theo thang bảng lương nhà nước (từ 01/01/1980 đến 31/12/1999). Mức bình qun lương làm căn cứ đóng BHXH 5 năm cuối trong khu vực nhà nước là 400.000 đ.
Ngày 01/01/2000 A chuyển sang làm việc cho DN có vốn đầu tư nước ngoài với diễn biến tiền lương như sau:
- 01/01/2000 – 31/12/2002: 750.000 đ/tháng
- 01/01/2003 – 31/12/2005: 1.000.000 đ/tháng
- 01/01/2006 – 31/12/2007: 1.500.000 đ/tháng
- 01/01/2008 ông A xin nghỉ hưu.
Hãy tính chế độ lương hưu trí của ông A trong các trường hợp sau:
a) Ơng A sinh ngy 01/01/1947
b) Ông A sinh ngày 01/01/1955, có 10 năm công tác tại Campuchia trước 31/8/1999 và bị suy giảm 61% khả năng lao động.
c) Ông A sinh ngày 01/01/1951, bị suy giảm 63% khả năng lao động.
d) Ông A sinh ngày 01/01/1966, có 10 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Bị suy giảm 63% khả năng lao động và mức lương liền kề cao nhất trong thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại là 450.000 đ/tháng
e) Ông A sinh ngày 01/01/1966, có 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Bị suy giảm 63% khả năng lao động và mức lương liền kề cao nhất trong thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại là 450.000 đ/tháng. :65::65:
CÂU 3:Anh Hải có hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm lái xe cho doanh nghiệp X từ năm 1997 với mức lương 100 USD/tháng. Ngày 2/10/2004 do không làm chủ tốc độ, xe của anh đã va chạm với xe tải khác phải mang vào xưởng suwae chữa. Anh Hải tự nguyện bồi thường cho doanh nghiệp X toàn bộ các chi phí phát sinh nên giám đốc doanh nghiệp không thi hành kỷ luật đối với anh.
Trong thời gian nằm ở xưởng sửa chữa, anh ký một hợp đồng có thời hạn 03 tháng với giám đốc để làm việc trong tổ điện nước của doanh nghiệp. Hết 03 tháng, giám đốc đề nghị anh ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn để làm công việc đó nhưng anh Hải không đồng ý. Anh đề nghị ký tiếp hợp đồng có thời hạn 03 tháng vì anh nghĩ rằng tối đa 3 tháng nữa xe sẽ sửa xong và anh lại tiếp tục làm công việc lái xe con. Giám đốc cũng đồng ý với đề nghị của anh và ký tiếp hợp đồng 3 tháng nữa. Khi hợp đồng này hết hạn, giám đốc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với anh theo điều 36 của bộ luật lao động và giải quyết trợ cấp thôi việc cho anh.
Ngày 3/11/2005, anh Hải kiện giám đốc doanh nghiệp X về việc đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và yêu cầu Tòa án buộc doanh nghiệp X phải nhận anh trở lại làm công việc lái xe theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký trước đó và giải quyết mọi quyền lợi cho mình theo quy định của pháp luật hiện hành.
Hỏi: Trong trường hợp này Tòa án phải giải quyết yêu cầu của anh Hải như thế nào?
câu 3:
1, Tạm hoãn hợp đồng lao động?
2.Công ty S kí thỏa ước lao động tập thể với ng lao động và có hiệu lực 5/2008. Thỏa ước áp dụng nội quy ngày làm 8h và 6ng/tuần với NLĐ. Trên địa bàn của công ty S có các doanh nghiệp khác cũng hoạt động kinh doanh áp dụng cho NLĐ nghỉ thêm giờ. Thấy vậy nhiều NLĐ trong công ty S viết đơn lên BCHCĐ đòi sửa đổi nội dung thỏa ước về thời gian nghỉ ngơi. BCHCĐ gửi đơn lên yêu cầu NSDLĐ nhưng NSDLĐ ko chấp nhận thương lựong và từ chối đơn yêu cầu. BCHCĐ đã gửi đơn lên ban hòa giải cơ sở...
Hỏi: Vụ tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể? Tại sao?
Câu hỏi thêm: Điểm khác nhau cơ bản giữa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NLĐ và ng sử dụng LĐ? NSDLĐ khi chấm dứt HDLĐ với NLĐ phải thông báo cho những ai?
1. Điều kiện để 1 người có thể tham gia quan hệ pháp luật lđ với tư cách là NLĐ
2. Tháng 2/2008 tập thể lđ công ty X tranh chấp với NSD công ty X về lợi ích. Sau khi đã hòa giải ở HĐHG và trọng tài, NLĐ vẫn ko đồng ý. Hơn 50% số lao động trong công ty X đồng ý phương án Đình công nhưng BCH công đoàn ko chấp nhận. Tập thể NLĐ đã cử ra đại diện để tiến hành đình công. Tập thể NLĐ đã tuân theo các thủ tục: lấy ý kiến, gửi quyết định đình công đến 3 nơi sau đó tiến hành đình công.
Hỏi:
1, Đây có phải là đình công ko? Tại sao
2. Nếu là đình công thì đây là cuộc đình công hợp pháp hay bất hợp pháp. Tại sao?
Câu 1
Phân tích và chứng minh: Thỏa ước lao động tập thể được coi là " luật của các doanh nghiệp"
Câu 2
Những khẳng định sau đây đúng hay sai? Tại sao?
a, Đặc điểm quan trọng nhất để phân biệt quan hệ lao động với quan hệ dân sự là đặc điểm về quyền quản lý lao động
b, Cơ chế điều chỉnh của pháp luật đối với quan hệ lao động hình thành trên cơ sở hợp đồng lao động là quy định cụ thể về quyền và và nghĩa vụ của các bên
c, Trong mọi trường hợp khi giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động đến lần thứ ba, người sử dụng lao động đều phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
d, Đình công là một trong những biện pháp giải quyêt tranh chấp lao động
đ, Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động đều không được xử lý kỉ luật lao động người lao động vì lý do tham gia đình công
e, Người lao động được tạm ứng tiền lương khi bị tạm giữ, tạm giam nếu việc tạm giữ, tạm giam đó liên quan đến quan hệ lao động
Câu 3
Công ty X đóng trên địa bàn thành phố HCM là công ty liên doanh 100% vốn nước ngoài. Ngày 02/03/2005 công ty kí hợp đồng cung ứng lao động với công ty vệ sĩ H thuê 5 nhân viên bảo vệ, mức luơng 2 triệu đồng/ người/tháng. Tiền này sẽ chuyển cho công ty H để công ty tự thanh toán với nhân viên và đóng bảo hiểm xã hội cho họ. Sau khi hết hạn hợp đồng cung ứng hợp đồng lao động với công ty H ( Ngày 02/01/2007), công ty X đề nghị kí hợp đồng trực tiếp với 5 nhân viên và họ đã đống . Ngày 02/02/2007,, công ty X kí hợp đồng với 5 nhân viên bảo vệ. Các điều khoản trong hợp đồng về quyền và nghĩa vụ của nhân viên bảo vệ được giữ nguyên( bao gồm tiền lương 2 triệu đồng/ tháng và việc đóng bảo hiểm xã hội do người lao động tự lo). Về thời hạn hợp đồng lao động hai bên thỏa thuận sẽ do yêu cầu thực tế của công ty X. Ngày 03/03/2009, 5 nhân viên bảo vệ nói trên đều có đơn đồng loạt yêu cầu công ty nâng lương cho họ 2 triệu rưỡi/ tháng. Và thanh toán cho họ bảo hiểm xã hội từ ngày họ vào làm việc cho công ty X ( ngày 02/03/2005) đến ngày làm đơn ( ngày 03/03/2009) Với mức tiền BHXH là 15% tiền lương hàng tháng. Theo anh ( chị) :
1/ Việc công ty kí hợp đồng lao động với 5 nhân viên bảo vệ với nội dung như trên là đúng hay sai ?
2/ Công ty phải xử lý như thế nào với những yêu cầu của 5 nhân viên bảo vệ nói trên?
3/ Gỉa định công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động vào ngày 1/4/2009 thì liệu có được không?
4/ Giả định công ty tiếp tục sử dụng 5 nhân viên bảo vệ này và muốn kí lại HĐLĐ, hãy xác định những nội dung của hợp đồng lao động mới đó ?
Trắc nghiệm đúng sai? Tại sao?
a, Thời gian làm việc 40h là bắt buộc áp dụng đối với các doanh nghiệp Nhà nước.
b, Trong các Doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, Người sử dụng LĐ được quyền tự đưa ra thang lương bảng lương.
c, Khi bị tai nạn lao động lần đầu người sử dụng lao động phải trả mọi chi phí lương và các chi phí chữa trị cho người lao động ngay cả trong trường hợp người lao động có lỗi.
Bài tập:
tháng 3. 2004 Công ty Y có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc. Họ đưa tranh chấp này qua giải quyết tại Hội đồng trọng tài nhưng tập thể công ty Y đã không đồng ý với kết quả của Hội đồng trọng tài. Ngày 20/4/2004 Ban chấp hành công đòan đã gửi yêu cầu đến Giám đốc Công ty, Sở lao động và Liên đòan Lao động tỉnh.
Ngày 24/4/2004 Tòan thể Công ty Y ngừng làm việc.
Hỏi:
Đây là có phải là hiện tượng đình công không?
Nếu là đình công thì là bất hợp pháp hay hợp pháp.
1. Nội quy lao động và thủ tục ban hành nội quy lao động
2. Tình huống: Ngày 10/1/2007 công ty X họp kỷ luật lao động đối với anh H. Sau khi thống nhất thì giám đốc công ty X ra quyết định sa thải đối với anh H. Quyết định sa thải có hiệu lực từ ngày 15/1/2007. Sau đó, anh H đã đi làm ở công ty Z một thời gian. Một lần anh nghe luật sư của công ty tư vấn về trường hợp sa thải của anh H là trái pháp luật. Ngày 30/1/2008 anh H gửi đơn yêu cầu giải quyết đến Toà án nhân dân huyện S ( nơi công ty X có trụ sở chính).
Vậy Toà án ND huyện S có thụ lý đơn khởi kiện của anh H không? Tại sao?
Câu hỏi phụ: Điều kiện có hiệu lực của Nội quy, tiêu chí để quyết định sa thải của NSD LĐ có hiệu lực đối với NLD
1. Ngtắc bảo vệ NLĐ.
2. Tháng 3/2007 NLĐ cty A có yêu cầu đòi nâng lương tối thiểu từ 800k -> 1tr/tháng. Ban GĐ k đồng ý. Tranh chấp đã đc hoà giải và giải quyết tại Trọg tài LĐ mà k thành. 5/2007 BCH CĐ gửi yêu cầu cho GĐ, sở LĐ và công đoàn cấp trên thông báo về việc đình công. 6/2007 BCH CĐ tổ chức đình công.
a. Đây có phải là ĐC k ? Tại sao ?
b. Nếu là ĐC thì là ĐC bất hợp pháp hay hợp pháp ? Tại sao ?.
Hỏi thêm :
1. trog 3 cơ sở của ngtắc bảo vệ NLĐ là : NLĐ là 1 công dân mà nhà nước ta là nhà nước của dân do dân vì dân. nếu k phải là nhà nước của dân do dân vì dân thì có ngtắc này k ?
1. Làm thêm giờ và chế độ đối với người lao động?
2. Ngày...công nhân của cty X đến làm việc thì được thông báo là do có sự cố nên giờ làm việc sẽ lùi lại 3h và kết thúc muộn hơn 3h. Một số công nhân ra quán uống nước đánh bài, một số xin bảo vệ được vào trong để ngồi chờ, một số thì bỏ về. Đến thời gian bắt đầu làm việc thì chỉ còn lại 1/4 số công nhân có mặt nhưng số này sau khi làm việc cũng bỏ về không làm hết thời gian như đã thông báo.
Hỏi : hiện tượng trên có phải là đình công hay ko? tại sao?
Câu hỏi thêm:
1. Em hãy sửa tình huống ở câu 2 thành tình huống đình công và giải quyết nó.
2. Tính thời gian làm thêm giờ vào ngày 2/9 và vào ban đêm với 1h=10000đ
A làm việc cho doanh nghiệp X theo 3 hợp đồng lao động: hợp đồng thứ nhất có thời hạn từ 01/01/2001 đến ngày 31/12/2001; hợp đồng lao động thứ 2 có thời hạn từ 01/01/2002 đến 31/12/2003; hợp đồng lao động thứ 3 có thời hạn tứ 01/01/2004 đến 31/12/2005. Do có nơi khác trả lương cao hơn nên ngày 01/05/2005, A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp X sau khi báo trước cho doanh nghiệp 60 ngày.
1) Hãy nhận xét về việc ký 3 hợp đồng nói trên.
2) A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này có đúng pháp luật không?
3) Quyền và nghĩa vụ của A khi chấm dứt hợp đồng lao động?
CÂU 2:
A có thời gian đóng BHXH theo thang bảng lương nhà nước (từ 01/01/1980 đến 31/12/1999). Mức bình qun lương làm căn cứ đóng BHXH 5 năm cuối trong khu vực nhà nước là 400.000 đ.
Ngày 01/01/2000 A chuyển sang làm việc cho DN có vốn đầu tư nước ngoài với diễn biến tiền lương như sau:
- 01/01/2000 – 31/12/2002: 750.000 đ/tháng
- 01/01/2003 – 31/12/2005: 1.000.000 đ/tháng
- 01/01/2006 – 31/12/2007: 1.500.000 đ/tháng
- 01/01/2008 ông A xin nghỉ hưu.
Hãy tính chế độ lương hưu trí của ông A trong các trường hợp sau:
a) Ơng A sinh ngy 01/01/1947
b) Ông A sinh ngày 01/01/1955, có 10 năm công tác tại Campuchia trước 31/8/1999 và bị suy giảm 61% khả năng lao động.
c) Ông A sinh ngày 01/01/1951, bị suy giảm 63% khả năng lao động.
d) Ông A sinh ngày 01/01/1966, có 10 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Bị suy giảm 63% khả năng lao động và mức lương liền kề cao nhất trong thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại là 450.000 đ/tháng
e) Ông A sinh ngày 01/01/1966, có 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Bị suy giảm 63% khả năng lao động và mức lương liền kề cao nhất trong thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại là 450.000 đ/tháng. :65::65:
CÂU 3:Anh Hải có hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm lái xe cho doanh nghiệp X từ năm 1997 với mức lương 100 USD/tháng. Ngày 2/10/2004 do không làm chủ tốc độ, xe của anh đã va chạm với xe tải khác phải mang vào xưởng suwae chữa. Anh Hải tự nguyện bồi thường cho doanh nghiệp X toàn bộ các chi phí phát sinh nên giám đốc doanh nghiệp không thi hành kỷ luật đối với anh.
Trong thời gian nằm ở xưởng sửa chữa, anh ký một hợp đồng có thời hạn 03 tháng với giám đốc để làm việc trong tổ điện nước của doanh nghiệp. Hết 03 tháng, giám đốc đề nghị anh ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn để làm công việc đó nhưng anh Hải không đồng ý. Anh đề nghị ký tiếp hợp đồng có thời hạn 03 tháng vì anh nghĩ rằng tối đa 3 tháng nữa xe sẽ sửa xong và anh lại tiếp tục làm công việc lái xe con. Giám đốc cũng đồng ý với đề nghị của anh và ký tiếp hợp đồng 3 tháng nữa. Khi hợp đồng này hết hạn, giám đốc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với anh theo điều 36 của bộ luật lao động và giải quyết trợ cấp thôi việc cho anh.
Ngày 3/11/2005, anh Hải kiện giám đốc doanh nghiệp X về việc đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và yêu cầu Tòa án buộc doanh nghiệp X phải nhận anh trở lại làm công việc lái xe theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký trước đó và giải quyết mọi quyền lợi cho mình theo quy định của pháp luật hiện hành.
Hỏi: Trong trường hợp này Tòa án phải giải quyết yêu cầu của anh Hải như thế nào?
câu 3:
1, Tạm hoãn hợp đồng lao động?
2.Công ty S kí thỏa ước lao động tập thể với ng lao động và có hiệu lực 5/2008. Thỏa ước áp dụng nội quy ngày làm 8h và 6ng/tuần với NLĐ. Trên địa bàn của công ty S có các doanh nghiệp khác cũng hoạt động kinh doanh áp dụng cho NLĐ nghỉ thêm giờ. Thấy vậy nhiều NLĐ trong công ty S viết đơn lên BCHCĐ đòi sửa đổi nội dung thỏa ước về thời gian nghỉ ngơi. BCHCĐ gửi đơn lên yêu cầu NSDLĐ nhưng NSDLĐ ko chấp nhận thương lựong và từ chối đơn yêu cầu. BCHCĐ đã gửi đơn lên ban hòa giải cơ sở...
Hỏi: Vụ tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể? Tại sao?
Câu hỏi thêm: Điểm khác nhau cơ bản giữa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NLĐ và ng sử dụng LĐ? NSDLĐ khi chấm dứt HDLĐ với NLĐ phải thông báo cho những ai?
1. Điều kiện để 1 người có thể tham gia quan hệ pháp luật lđ với tư cách là NLĐ
2. Tháng 2/2008 tập thể lđ công ty X tranh chấp với NSD công ty X về lợi ích. Sau khi đã hòa giải ở HĐHG và trọng tài, NLĐ vẫn ko đồng ý. Hơn 50% số lao động trong công ty X đồng ý phương án Đình công nhưng BCH công đoàn ko chấp nhận. Tập thể NLĐ đã cử ra đại diện để tiến hành đình công. Tập thể NLĐ đã tuân theo các thủ tục: lấy ý kiến, gửi quyết định đình công đến 3 nơi sau đó tiến hành đình công.
Hỏi:
1, Đây có phải là đình công ko? Tại sao
2. Nếu là đình công thì đây là cuộc đình công hợp pháp hay bất hợp pháp. Tại sao?
Câu 1
Phân tích và chứng minh: Thỏa ước lao động tập thể được coi là " luật của các doanh nghiệp"
Câu 2
Những khẳng định sau đây đúng hay sai? Tại sao?
a, Đặc điểm quan trọng nhất để phân biệt quan hệ lao động với quan hệ dân sự là đặc điểm về quyền quản lý lao động
b, Cơ chế điều chỉnh của pháp luật đối với quan hệ lao động hình thành trên cơ sở hợp đồng lao động là quy định cụ thể về quyền và và nghĩa vụ của các bên
c, Trong mọi trường hợp khi giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động đến lần thứ ba, người sử dụng lao động đều phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
d, Đình công là một trong những biện pháp giải quyêt tranh chấp lao động
đ, Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động đều không được xử lý kỉ luật lao động người lao động vì lý do tham gia đình công
e, Người lao động được tạm ứng tiền lương khi bị tạm giữ, tạm giam nếu việc tạm giữ, tạm giam đó liên quan đến quan hệ lao động
Câu 3
Công ty X đóng trên địa bàn thành phố HCM là công ty liên doanh 100% vốn nước ngoài. Ngày 02/03/2005 công ty kí hợp đồng cung ứng lao động với công ty vệ sĩ H thuê 5 nhân viên bảo vệ, mức luơng 2 triệu đồng/ người/tháng. Tiền này sẽ chuyển cho công ty H để công ty tự thanh toán với nhân viên và đóng bảo hiểm xã hội cho họ. Sau khi hết hạn hợp đồng cung ứng hợp đồng lao động với công ty H ( Ngày 02/01/2007), công ty X đề nghị kí hợp đồng trực tiếp với 5 nhân viên và họ đã đống . Ngày 02/02/2007,, công ty X kí hợp đồng với 5 nhân viên bảo vệ. Các điều khoản trong hợp đồng về quyền và nghĩa vụ của nhân viên bảo vệ được giữ nguyên( bao gồm tiền lương 2 triệu đồng/ tháng và việc đóng bảo hiểm xã hội do người lao động tự lo). Về thời hạn hợp đồng lao động hai bên thỏa thuận sẽ do yêu cầu thực tế của công ty X. Ngày 03/03/2009, 5 nhân viên bảo vệ nói trên đều có đơn đồng loạt yêu cầu công ty nâng lương cho họ 2 triệu rưỡi/ tháng. Và thanh toán cho họ bảo hiểm xã hội từ ngày họ vào làm việc cho công ty X ( ngày 02/03/2005) đến ngày làm đơn ( ngày 03/03/2009) Với mức tiền BHXH là 15% tiền lương hàng tháng. Theo anh ( chị) :
1/ Việc công ty kí hợp đồng lao động với 5 nhân viên bảo vệ với nội dung như trên là đúng hay sai ?
2/ Công ty phải xử lý như thế nào với những yêu cầu của 5 nhân viên bảo vệ nói trên?
3/ Gỉa định công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động vào ngày 1/4/2009 thì liệu có được không?
4/ Giả định công ty tiếp tục sử dụng 5 nhân viên bảo vệ này và muốn kí lại HĐLĐ, hãy xác định những nội dung của hợp đồng lao động mới đó ?
Trắc nghiệm đúng sai? Tại sao?
a, Thời gian làm việc 40h là bắt buộc áp dụng đối với các doanh nghiệp Nhà nước.
b, Trong các Doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, Người sử dụng LĐ được quyền tự đưa ra thang lương bảng lương.
c, Khi bị tai nạn lao động lần đầu người sử dụng lao động phải trả mọi chi phí lương và các chi phí chữa trị cho người lao động ngay cả trong trường hợp người lao động có lỗi.
Bài tập:
tháng 3. 2004 Công ty Y có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc. Họ đưa tranh chấp này qua giải quyết tại Hội đồng trọng tài nhưng tập thể công ty Y đã không đồng ý với kết quả của Hội đồng trọng tài. Ngày 20/4/2004 Ban chấp hành công đòan đã gửi yêu cầu đến Giám đốc Công ty, Sở lao động và Liên đòan Lao động tỉnh.
Ngày 24/4/2004 Tòan thể Công ty Y ngừng làm việc.
Hỏi:
Đây là có phải là hiện tượng đình công không?
Nếu là đình công thì là bất hợp pháp hay hợp pháp.
1. Nội quy lao động và thủ tục ban hành nội quy lao động
2. Tình huống: Ngày 10/1/2007 công ty X họp kỷ luật lao động đối với anh H. Sau khi thống nhất thì giám đốc công ty X ra quyết định sa thải đối với anh H. Quyết định sa thải có hiệu lực từ ngày 15/1/2007. Sau đó, anh H đã đi làm ở công ty Z một thời gian. Một lần anh nghe luật sư của công ty tư vấn về trường hợp sa thải của anh H là trái pháp luật. Ngày 30/1/2008 anh H gửi đơn yêu cầu giải quyết đến Toà án nhân dân huyện S ( nơi công ty X có trụ sở chính).
Vậy Toà án ND huyện S có thụ lý đơn khởi kiện của anh H không? Tại sao?
Câu hỏi phụ: Điều kiện có hiệu lực của Nội quy, tiêu chí để quyết định sa thải của NSD LĐ có hiệu lực đối với NLD
1. Ngtắc bảo vệ NLĐ.
2. Tháng 3/2007 NLĐ cty A có yêu cầu đòi nâng lương tối thiểu từ 800k -> 1tr/tháng. Ban GĐ k đồng ý. Tranh chấp đã đc hoà giải và giải quyết tại Trọg tài LĐ mà k thành. 5/2007 BCH CĐ gửi yêu cầu cho GĐ, sở LĐ và công đoàn cấp trên thông báo về việc đình công. 6/2007 BCH CĐ tổ chức đình công.
a. Đây có phải là ĐC k ? Tại sao ?
b. Nếu là ĐC thì là ĐC bất hợp pháp hay hợp pháp ? Tại sao ?.
Hỏi thêm :
1. trog 3 cơ sở của ngtắc bảo vệ NLĐ là : NLĐ là 1 công dân mà nhà nước ta là nhà nước của dân do dân vì dân. nếu k phải là nhà nước của dân do dân vì dân thì có ngtắc này k ?
1. Làm thêm giờ và chế độ đối với người lao động?
2. Ngày...công nhân của cty X đến làm việc thì được thông báo là do có sự cố nên giờ làm việc sẽ lùi lại 3h và kết thúc muộn hơn 3h. Một số công nhân ra quán uống nước đánh bài, một số xin bảo vệ được vào trong để ngồi chờ, một số thì bỏ về. Đến thời gian bắt đầu làm việc thì chỉ còn lại 1/4 số công nhân có mặt nhưng số này sau khi làm việc cũng bỏ về không làm hết thời gian như đã thông báo.
Hỏi : hiện tượng trên có phải là đình công hay ko? tại sao?
Câu hỏi thêm:
1. Em hãy sửa tình huống ở câu 2 thành tình huống đình công và giải quyết nó.
2. Tính thời gian làm thêm giờ vào ngày 2/9 và vào ban đêm với 1h=10000đ