umivungtau
26-07-2012, 01:05 PM
Xin được phép hỏi về trường hợp tăng lương theo quy định của công ty tôi vào đầu tháng 10.2011 theo quy định của nhà nước dành cho KV1, cụ thể như sau:
- Lương thực trả trước thang 10.2011 bao gồm: (dành cho nhân viên thử việc chưa chịu phí Bảo hiểm)
Lương cơ bản: 1400000 đ
Phụ cấp cơm trưa: 374 000 đ
Phụ cấp đi lại: 300 000 đ
- Lương thực trả trước thang 10.2011 dành cho nhân viên bậc 2 bao gồm:
Lương cơ bản : 1.755.400 đ
Phụ cấp cơm trưa: 374.000 đ
Phụ cấp đi lại: 300.000 đ
Trừ BHYT+ BHTN 8,5% LCB: -149.209 đ
- Lương thực trả áp dụng bắt đầu tháng 10.2011 cho nhân viên thử việc:
Lương cơ bản: 2.000.000 đ
Phụ cấp cơm trưa: 374.000đ
===> Theo đó, công ty tôi đã cắt mất khoản trợ cấp đi lại và tăng mức lương cơ bản theo đúng quy định của nhà nước. Như vậy, công ty tôi có vi phạm luật hay không, nếu vi phạm thì vi phạm ở điều nào trong luật lao động 2011.
Thứ 2, về khoản trợ cấp công tác ngoài được tính trên phạm vi như thế nào (về mặt cự ly so với vị trí công ty) ví dụ như CTY tôi hiện đang ở trong CVPMQT-Q12 TPHCM, khi được lệnh đi công tác ngoài:
- Đến Kumho (Lê Duẩn- Q1) để làm việc với một công ty khác 4 ngày/tuần thì được nhận thêm tiền phụ cấp công tác ngoài là 25.000đ/ ngày ; 1,5 ngày còn lại vẫn phải về cty làm việc và huong lương bình thường
- Đến 1 cty khác trong khuôn viên CVPMQT-Q12 thì không được nhận lương phụ cấp công tác ngoài.
Tôi xin phép hỏi khoản phụ cấp công tác ngoài được quy định như thế nào?
Xin cảm ơn!
- Lương thực trả trước thang 10.2011 bao gồm: (dành cho nhân viên thử việc chưa chịu phí Bảo hiểm)
Lương cơ bản: 1400000 đ
Phụ cấp cơm trưa: 374 000 đ
Phụ cấp đi lại: 300 000 đ
- Lương thực trả trước thang 10.2011 dành cho nhân viên bậc 2 bao gồm:
Lương cơ bản : 1.755.400 đ
Phụ cấp cơm trưa: 374.000 đ
Phụ cấp đi lại: 300.000 đ
Trừ BHYT+ BHTN 8,5% LCB: -149.209 đ
- Lương thực trả áp dụng bắt đầu tháng 10.2011 cho nhân viên thử việc:
Lương cơ bản: 2.000.000 đ
Phụ cấp cơm trưa: 374.000đ
===> Theo đó, công ty tôi đã cắt mất khoản trợ cấp đi lại và tăng mức lương cơ bản theo đúng quy định của nhà nước. Như vậy, công ty tôi có vi phạm luật hay không, nếu vi phạm thì vi phạm ở điều nào trong luật lao động 2011.
Thứ 2, về khoản trợ cấp công tác ngoài được tính trên phạm vi như thế nào (về mặt cự ly so với vị trí công ty) ví dụ như CTY tôi hiện đang ở trong CVPMQT-Q12 TPHCM, khi được lệnh đi công tác ngoài:
- Đến Kumho (Lê Duẩn- Q1) để làm việc với một công ty khác 4 ngày/tuần thì được nhận thêm tiền phụ cấp công tác ngoài là 25.000đ/ ngày ; 1,5 ngày còn lại vẫn phải về cty làm việc và huong lương bình thường
- Đến 1 cty khác trong khuôn viên CVPMQT-Q12 thì không được nhận lương phụ cấp công tác ngoài.
Tôi xin phép hỏi khoản phụ cấp công tác ngoài được quy định như thế nào?
Xin cảm ơn!