Chấm dứt HDLĐ trước thời hạn

[qtuanfashion]

Hiện tại em đã ký HDLD với Cty là 2 năm. Thời gian chấm dứt HĐ là vào tháng 10/2009.
Sau thời gian lam việc hơn 2 năm ở đây, em thay chính sách của công ty rất chèn ép nhân viên.
Ví dụ:
- Nhân viên đi làm trễ 30 phút thì sẽ áp dụng hình thức *5, có nghĩa là em se bị trừ lương = 150 phút.
- Luôn áp dụng hình thức Kỉ luật: Công việc thiết kế đưa xếp xem và duyệt, rồi sếp nói mất thời gian Kỉ luật 4 giờ.
- Không áp dụng lương tháng 13
- Tết vừa rồi Cty noi do ảnh hưởng Kinh tế TG nên không có doanh thu (nhưng lại không công bố rõ ràng cho nhân viên biết doanh thu cua năm 2008). Do đó Cty không có thưởng mà áp dụng hình thức Cho những nhân viên làm việc trên 06 tháng được tạm ứng Thưởng của năm 2009. Nếu làm hết năm 2009 thì nhân viên có thể không hoàn trả lại tiền tạm ứng thưởng này. Nhưng nếu nghỉ trước thời gian này thì phải hoàn trả lại. Vì có ý định nghỉ việc nên em không nhận tạm ứng này.
Em đã nộp đơn xin thôi việc vào ngày 09/02/2009 với nội dung:
- Thời gian bàn giao là ngày 13/02/2009
- Thời gian chính thức nghỉ: 16/03/2009
- Lý do nghỉ: Thấy chính sách công ty không phù hợp với mình. (những ví dụ nêu trên)
Vậy mà khi em nộp Trưởng phòng và phòng Nhân sự không đồng ý cho em nghỉ. Bắt em lựa chọn 1 trong 2 trường hợp sau:
- Nghỉ phải bàn giao trong thời gian 3 tháng
- Nghỉ ngang: có nghĩa là công ty sẽ không trả sổ BHXH, không trả trợ cấp thôi việc cho em.

Cho em hỏi:
1. Công ty làm như vậy đúng hay sai?
2. Trong thời gian bàn giao, nhân sự không sắp xếp người tiếp nhận bàn giao, trưởng phòng cũng không chịu nhận bàn giao của em. Cty không ký đơn xin thôi việc của em. Nhân sự nói lý do xin nghỉ của em sai điều 37 của bộ luật Lao động. Vậy sau ngày 16/03/2009 em nghỉ thì có bị sai luật không?
3. Nếu Em nghỉ sau ngày 16/03/2009 thì em có được lãnh lương trong những ngày đi làm không? Trợ cấp và BHXH công ty có trả cho em không? (Cty em trả lương vào ngày 10 hàng tháng, có nghĩa là Cty giữ lại tiền lương từ ngày 1 dến ngày 10 của tháng tiếp theo.)
4. CTy không áp dụng lương tháng 13 có sai không?

[timber]

Chào bạn,
Tôi có vài ý kiến về trường hợp của bạn như sau:
Nhìn vào thời gian bạn xin nghỉ và thời gian bạn chọn bàn giao công việc, tôi nghĩ bạn có tham khảo trước Luật lao động.
- Hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm. Căn cứ theo lý do xin nghỉ việc của bạn thì theo khoản 1a và khoản 2 điều 37 Luật lao động:
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày;
--> Vậy bạn đã chấm dứt hợp đồng theo đúng tinh thần của điều 37 chứ không như công ty đã "hù" bạn.

Về thời gian bàn giao công việc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, điều 43 luật lao động nói rằng:
Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
--> Vậy thời gian bàn giao, 2 bên có thể thương lượng và giải quyết trong tối đa 30 ngày.

Về trợ cấp thôi vệc và BHXH, được giải quyết theo: Điều 15 Luật BHXH
Quyền của ng­ười lao động
Người lao động có các quyền sau đây:
1. Đ­ược cấp sổ bảo hiểm xã hội;
2. Nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc;
Điều 42 Luật lao động: Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
Và Điều 14 NĐ số 44 về hướng dẫn luật lao động.
Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

--> Giải quyết theo các điều luật trên
Về trích thưởng hàng năm, theo điều 64 Luật lao động:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ lợi nhuận hàng năm để thưởng cho người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên, theo quy định của Chính phủ phù hợp với đặc điểm của từng loại doanh nghiệp.
à Như vậy công ty có trách nhiệm trích thưởng cho người lao động thùy thuộc vào đặc điểm công ty bạn chứ không nhất thiết phải là lương tháng 13.

[cpthienhoa]

từ bài viết của bạn mình đã hiểu thêm được mấy vấn đề mình đang quan tâm. mình là thành viên mới mình cũng muốn gởi một số câu hỏi nhưng k biết phải làm thế nào bạn chỉ giúp nha. cảm ơn nhiều::-w

[thinhphat]

Bạn có vấn đề gì bận tâm hãy gửi nội dung chi tiết, các thành viên diễn đàn sẵn sàng tư vấn giúp bạn.
Thân

[hungbaoco]

Bạn ơi, trước tiên bạn chọn Topic quan tâm, sau đó click chon vào mục gửi bài mới.
Xem hình minh hoa nhen bạn.
http://www.diendanphapluat.vn/4rum/attachment.php?attachmentid=1751&stc=1&d=1234512576

[dangquang1]

Trời đất chuyên mục lao động- hợp đồng- tiền lương để các ông bà khoe tài đưa nội dung bài viết lên hả!!!!
Bức xúc rùi đó.
Hahhaha
Chúc thành công!
Thân!

[daithanhxk]

Cho hỏi mục này chỉ có mỗi điều hànhvien được quyền post bài?

[thinhphat]

Vấn đề tiền thưởng thì điều 64 luật lao động quy định là "căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp . Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở". Như vậy mình nghĩ việc thưởng cho người lao động là tùy vào công ty chứ không bắt buộc, không phải là trách nhiệm của người sử dụng lao động.

[vhktuan]

Chào bạn, tôi xin có 01 ý kiến nhỏ nhé:
Việc xin chấm dứt hợp đồng của bạn theo tôi bạn nên lấy lý do là vì hoàn cảnh gia đình không thể tiếp tục làm việc ở Công ty đó được. Có như vậy thì Công ty bạn sẵn sàng để bạn được CDHDLD đó (đ 42), tuy thời hạn báo trước là 30 ngày nhưng Công ty bạn hoàn toàn có thể cho bạn chấm dứt ngay sau khi bàn giao xong và trả sổ BHXH, trợ cấp thôi việc đầy đủ. Trường hợp của bạn có thời gian bàn giao là 30 ngày như vậy là quá thuận tiện cả đôi đằng còn gì. Theo tôi Công ty của bạn cũng có cái lý của họ đấy, chỉ lưu ý bạn trong 30 ngày báo trước phải bàn giao công việc, đi làm đầy đủ, không được nghỉ không lý do. sau 30 ngày là đương nhiên HĐ của bạn đã chấm dứt và Công ty của bạn sẽ có đủ trách nhiệm như các bạn khác đã nêu. Chúc bạn thành đạt!
thân ái!

[truongthanhthuduc]

Cám ơn các bạn.

Nhưng mình có chút điều cần trao đổi thêm:

1. Công ty mình trên 30 người nhưng Cty không hề có tổ chức công đoàn. Như vậy công ty đã sai phải không ??

2. Mình đã trao đổi với nhân sự 4 lần rồi: Họ ép mình phải bàn giao trong 3 tháng. Nếu mình tự ý nghỉ sau ngày 16/03 ( Hơn 1 tháng sau ngày nộp đơn thôi việc) thì họ sẽ quy cho mình tội nghỉ ngang và không được hưởng trợ cấp, lương tháng đó, và không trả sỗ BHXH cho mình. (Đơn xin thôi việc mình đã gửi nên không thể thay đổi lý do dược.)
--> Vậy sau ngày 16/03/2009 mình nghỉ thì có bị sai luật như công ty đã nói không? Các bạn tư vấn giúp mình nha. :-/

Rất rất cám ơn mọi người.