Đúng hay Sai trong việc chấm dứt Hợp đồng nhiều lao động

[hanoi-evc]

Kính gửi " Diễn đàn Pháp luật Việt Nam". Xin chào Diễn đàn, Tôi xin được Diến đàn tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt HDLĐ như sau: Tôi là giám đốc 1 chi nhánh( xí nghiệp) của Công ty cổ phần khai thác và chế biến khoáng sản. Chi nhánh của chúng tôi có nhiệm vụ khai thác quặng, năm nay đã 27 năm (1984-2011).Tuổi thọ mỏ theo thiết kế từ 1984-1994. Để tiếp tục tồn tại, tận thu tốt tài nguyên, từ 1995 đến nay chúng tôi chuyển sang khai thác tận thu với mô hình liên kết, xí nghiệp và cá nhân cùng làm: Xí nghiệp có đất đai, tài nguyên, lao động, điện nước phục vụ sản xuất. Cá nhân( là công nhân của XN) có vốn đầu tư thiết bị và nhận công nhân của xí nghiệp làm, trả lương cho công nhân theo quy định của xí nghiệp, sản phẩm giao nộp cho xí nghiệp theo giá quy định ( phần bảo hiểm xã hội và các chế độ cho người lao động do Xí nghiệp chịu trách nhiệm ). Mô hình này đã tồn tại 16 năm ổn định, Xí nghiệp chấp hành tốt các quy định của Nhà Nước và đóng góp đầy đủ nghĩa vụ ngân sách hàng năm. Tháng 6/2011, Công ty chủ quản đầu tư 1 dây chuyền sản xuất tập trung tại Xí nghiệp và đã đi vào sản xuất, lao động rút từ các tổ sản xuất liên kết 30 người vào dây chuyền, còn lại 70 lao động trực tiếp vẫn ở trong các tổ liên kết( XN tôi có 120 người trong đó có 20 người quản lý, phụ trợ).Trong khi mô hình sản xuất liên kết vẫn tồn tại và đóng góp phần không nhỏ cho sản lượng kế hoạch hàng năm thì tới đây Giám đốc công ty dự kiến là đơn phương chấm dứt toàn bộ số 70 lao động này( số năm công tác của các công nhân này từ 7 năm - 30 năm) trong khi chưa đầu tư thêm dây chuyền công nghệ mới và cũng không thu hẹp sản xuất.
Hơn nữa do vẫn tồn tại mô hình cá nhân mà lại rút hết công nhân kỹ thuật, có kinh nghiệm đi thì chỉ còn lao động mùa vụ không có kỹ thuật, kinh nghiệm để khai thác và vận hành thiết bị tuyển quặng thì có đúng luật không, có đảm bảo an toàn không ? Khi đưa ra vấn đề này, đa phần cán bộ chủ chốt trong công ty, Xí nghiệp và cán bộ công nhân bức xúc và không đồng tình. Nếu không có gì thay đổi, Giám đốc công ty sẽ triển khai từ tháng 10/2011. Rất mong Diễn đàn tư vấn cho càng sớm càng tốt, làm như vậy là đúng hay sai. Cảm ơn.