duongtramanh.bdg
26-07-2012, 01:03 PM
Phân tích và bình luận về các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theo quy định của luật sửa đổi , bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm 2006 ? ( 3 điểm )
Cho tình huống :
Lấy lí do hoạt động không hiệu quả , thua lỗ kéo dài , ngày 16/12/2008 Hội đồng quản trị công ty HT ( có trụ sở tại thành phố Hn ) đã họp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt giảm lao động ở 3 trung tâm : Tủ điện, Dịch vụ sửa chữa và phân xưởng cơ dụng để giảm bớt gánh nặng cho công ty. Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và Công đoàn công ty không thống nhất được quan điểm cắt giảm lao động. Ngày 5/3/2009 Lãnh đạo công ty làm văn bản gửi sở LĐTBXH thành phố HN về việc cắt giảm lao động. Ngày 16/3/2009 sở LĐTBXH thành phố HN có công văn yêu cầu công ty Ht tạm dừng các thủ tục cắt giảm lao động để chờ kết luận của đoàn công tác lien ngành ( sở sẽ thành lập để kiểm tra việc cơ cấu lại và quyết định cắt giảm lao động của công ty ). Tuy nhiên, từ ngày 6/4/2009 công ty HT đã ra thong báo chấm dứt hợp đồng lao động với 70 NLĐ với 3 trung tâm nói trên và đến hết tháng 4/2009 công ty HT đã chấm dứt howpcj đông với 70 NLĐ đó. Sau nhiều lần thương lượng và hòa giải tại công ty không đạt kết quả, ngày 22/6/2008 tập thể lao động công ty ( do công đoàn làm đại diện ) đã kiện ra Hội đồng trọng tài lao động thành phố HN.
a/ Tranh chấp trên là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể ? Tại sao ? ( 1 điểm )
b/ Hội đồng trọng tài lao động thành phố HN có nhận đơn và hiair quyết vụ tranh chấp nói trên hay không ? Tại sao ? (1 điểm )
c/ Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty HT đối với nhãng nguwoif lao động nói trên đúng hay sai ? Tại sao? (2,5 điểm )
d/ Quyền lợi của 70 NLĐ nói trên được giải quyết như thế nào ? ( 2,5 điểm )
Cho tình huống :
Lấy lí do hoạt động không hiệu quả , thua lỗ kéo dài , ngày 16/12/2008 Hội đồng quản trị công ty HT ( có trụ sở tại thành phố Hn ) đã họp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt giảm lao động ở 3 trung tâm : Tủ điện, Dịch vụ sửa chữa và phân xưởng cơ dụng để giảm bớt gánh nặng cho công ty. Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và Công đoàn công ty không thống nhất được quan điểm cắt giảm lao động. Ngày 5/3/2009 Lãnh đạo công ty làm văn bản gửi sở LĐTBXH thành phố HN về việc cắt giảm lao động. Ngày 16/3/2009 sở LĐTBXH thành phố HN có công văn yêu cầu công ty Ht tạm dừng các thủ tục cắt giảm lao động để chờ kết luận của đoàn công tác lien ngành ( sở sẽ thành lập để kiểm tra việc cơ cấu lại và quyết định cắt giảm lao động của công ty ). Tuy nhiên, từ ngày 6/4/2009 công ty HT đã ra thong báo chấm dứt hợp đồng lao động với 70 NLĐ với 3 trung tâm nói trên và đến hết tháng 4/2009 công ty HT đã chấm dứt howpcj đông với 70 NLĐ đó. Sau nhiều lần thương lượng và hòa giải tại công ty không đạt kết quả, ngày 22/6/2008 tập thể lao động công ty ( do công đoàn làm đại diện ) đã kiện ra Hội đồng trọng tài lao động thành phố HN.
a/ Tranh chấp trên là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể ? Tại sao ? ( 1 điểm )
b/ Hội đồng trọng tài lao động thành phố HN có nhận đơn và hiair quyết vụ tranh chấp nói trên hay không ? Tại sao ? (1 điểm )
c/ Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty HT đối với nhãng nguwoif lao động nói trên đúng hay sai ? Tại sao? (2,5 điểm )
d/ Quyền lợi của 70 NLĐ nói trên được giải quyết như thế nào ? ( 2,5 điểm )