tqcovtau
26-07-2012, 12:58 PM
Các anh chị cho mình hỏi
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty X trong 2 năm từ tháng 6/6/2009 đến 6/6/2011. Trong thời gian làm việc, tôi đã hoàn thành rất tốt công việc được giao và được Phó giám đốc đánh giá là rất tốt và đề xuất tôi lên làm phó phòng. Tôi cũng đã được Tổng công ty cùa công ty X trao bằng khen chuyên viên hoàn thành xuất sắc hiệm vụ năm 2010.
Tôi là người được sự chỉ đạo trực tiếp từ Phó giám đốc. Mọi việc thông qua Phó giám đốc rồi sau đó mới đưa lên giám đốc ký. Trong thời gian tháng 6/2011. Phó giám đốc và Giám đốc có xảy ra mâu thuẫn, vì vậy ông Giám đốc tìm mọi cách để đuổi tôi đi vì tôi là nhân viên đắc lực của Phó giám đốc. Vì vậy, gần đến ngày hết hạn lao động của tôi, ông đã tự tổ chức cuộc họp mời các vị lãnh đạo các phòng, tuy nhiên, không có tôi và Phó giám đốc tham gia (do bận công tác) để nói xấu tôi, nói tôi không hoàn thành tốt nhiệm vụ rồi ra biên bản cuộc họp, tuy nhiên không có chữ ký của vị lãnh đạo nào vì họ biết tôi là ngừoi làm tốt công việc. Đến ngày 6/6/2011 cũng là ngày cuối cùng của hợp đồng lao động, ông đã chỉ đạo phòng TCHC ra quyết định không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi trong khi tôi vẫn muốn tiếp tục làm việc và cống hiến cho công ty. Sự việc xảy ra bất ngờ trước ngày cưới của tôi 1 tuần và tôi cũng không kịp xoay sở để tìm một công việc mới. 2 tháng nay, tôi vẫn chưa tìm được việc làm phù hợp và cũng không nhận được bất kỳ trợ cấp nào từ công ty X.
Xin hỏi ông Giám đốc có vi phạm luật lao động khi ra quyết định không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi không? Nếu có, tôi có thể viết đơn thưa kiện được không.
Chân thành cám ơn anh/chị
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty X trong 2 năm từ tháng 6/6/2009 đến 6/6/2011. Trong thời gian làm việc, tôi đã hoàn thành rất tốt công việc được giao và được Phó giám đốc đánh giá là rất tốt và đề xuất tôi lên làm phó phòng. Tôi cũng đã được Tổng công ty cùa công ty X trao bằng khen chuyên viên hoàn thành xuất sắc hiệm vụ năm 2010.
Tôi là người được sự chỉ đạo trực tiếp từ Phó giám đốc. Mọi việc thông qua Phó giám đốc rồi sau đó mới đưa lên giám đốc ký. Trong thời gian tháng 6/2011. Phó giám đốc và Giám đốc có xảy ra mâu thuẫn, vì vậy ông Giám đốc tìm mọi cách để đuổi tôi đi vì tôi là nhân viên đắc lực của Phó giám đốc. Vì vậy, gần đến ngày hết hạn lao động của tôi, ông đã tự tổ chức cuộc họp mời các vị lãnh đạo các phòng, tuy nhiên, không có tôi và Phó giám đốc tham gia (do bận công tác) để nói xấu tôi, nói tôi không hoàn thành tốt nhiệm vụ rồi ra biên bản cuộc họp, tuy nhiên không có chữ ký của vị lãnh đạo nào vì họ biết tôi là ngừoi làm tốt công việc. Đến ngày 6/6/2011 cũng là ngày cuối cùng của hợp đồng lao động, ông đã chỉ đạo phòng TCHC ra quyết định không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi trong khi tôi vẫn muốn tiếp tục làm việc và cống hiến cho công ty. Sự việc xảy ra bất ngờ trước ngày cưới của tôi 1 tuần và tôi cũng không kịp xoay sở để tìm một công việc mới. 2 tháng nay, tôi vẫn chưa tìm được việc làm phù hợp và cũng không nhận được bất kỳ trợ cấp nào từ công ty X.
Xin hỏi ông Giám đốc có vi phạm luật lao động khi ra quyết định không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi không? Nếu có, tôi có thể viết đơn thưa kiện được không.
Chân thành cám ơn anh/chị