Bồi thường kinh phí đào tạo cho công ty (Gấp - hãy giúp em)

[tanthanhfurniture]

Chào các anh chị trên diễn đàn!
Anh chị cho em hỏi:
Em ký HDLĐ không xác định thời hạn với 1 Cty TNHH MTV, được Cty đưa đi đào tạo và em có ký cam kết làm việc 2 năm. nhưng em mới làm việc được 8 tháng (kể từ khi học xong).
kinh phí đào tạo là 9,5tr, vậy em phải bồi thường bao nhiêu? cách tính như thế nào? anh chị giúp em với!
em có tham khảo NĐ 44/2003, NĐ 54/2005 và thông tư 21/2003 nhưng không thấy cách tính mức phải bồi thường kinh phí đào tạo đối người lao động trong công ty TNHH.
Anh chị giúp em gấp nhe, em cám ơn nhiều!!!

[cuahangso5]

Chào bạn, nếu ban đang làm việc theo HDLĐ không xác định thời hạn thì bạn chỉ cần báo trước 45 ngày làm việc, sau đó bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường gì hết.

[phamfood]

Cám ơn các anh chị đã quan tâm đến chủ đề của em!
Nếu có đơn xin nghỉ việc, công ty chấp thuận cho nghỉ nếu em bồi thường chi phí đào tạo với số tiền = 9,5tr * {(24-8)tháng/24 tháng} = 6,3 tr (tính theo công thức tại NĐ số 54/2005) vậy đúng hay sai?
Đồng thời Cty chỉ cho mượn chứng chỉ để photo công chứng chứ không cho em nhận lại chứng chỉ gốc. Cty làm vậy đúng quy định không?