kaiser
26-07-2012, 12:58 PM
Chào các anh chị,
Năm 2008 mình có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh, theo các điều khoản trong hợp đồng này thì mình làm việc tại một công ty khác có văn phòng đại diện tại Hà Nội - do công ty của mình cho thuê nhân sự. Sau 2,4 năm, giám đốc công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mình dựa theo điểm d khoản 1 và điểm a khoản 3 điều 38 Bộ luật lao động Việt Nam.
Xét thấy việc ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với mình là trái với quy định của pháp luật khi Công ty áp dụng tại điểm d khoản 1 điều 38 BLLD Việt Nam vì Công ty không hề bị sự việc như vậy và chỉ là đưa ra lý do để có thể áp dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mình, do đó mình khởi kiện vụ việc ra Tòa án - nơi cư trú của mình đối với Công ty đầy đủ với các giấy tờ khởi kiện cần thiết. Tòa án đã thụ lý vụ việc, tuy nhiên thẩm phán thụ lý vụ kiện yêu cầu mình bổ sung tài liệu chứng cứ theo đơn khởi kiện của mình trong vòng 30 ngày gồm có: 1. Giấy phép đăng ký kinh doanh của Công ty, 2. Điều lệ của Công ty, 3. Nội quy lao động của Công ty. Vậy việc ra quyết định của Tòa án như vậy đối với việc khởi kiện của cá nhân cho sự việc của mình có đúng theo quy định của pháp luật không ah? vì mình có đọc hướng dẫn trên trang web của Tòa án nhân dân tối cao cho vụ kiện tranh chấp lao động thì những giấy tờ này chỉ yêu cầu bổ sung khi người khởi kiện là cơ quan tổ chức khởi kiện.. Vậy giờ mình phải làm gì để có thể thu thập được những giấy tờ đó khi mình đã gử đơn cho Công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh và họ không cung cấp những tài liệu chứng cứ này??
Mong các anh chị giúp đỡ.
Năm 2008 mình có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh, theo các điều khoản trong hợp đồng này thì mình làm việc tại một công ty khác có văn phòng đại diện tại Hà Nội - do công ty của mình cho thuê nhân sự. Sau 2,4 năm, giám đốc công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mình dựa theo điểm d khoản 1 và điểm a khoản 3 điều 38 Bộ luật lao động Việt Nam.
Xét thấy việc ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với mình là trái với quy định của pháp luật khi Công ty áp dụng tại điểm d khoản 1 điều 38 BLLD Việt Nam vì Công ty không hề bị sự việc như vậy và chỉ là đưa ra lý do để có thể áp dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mình, do đó mình khởi kiện vụ việc ra Tòa án - nơi cư trú của mình đối với Công ty đầy đủ với các giấy tờ khởi kiện cần thiết. Tòa án đã thụ lý vụ việc, tuy nhiên thẩm phán thụ lý vụ kiện yêu cầu mình bổ sung tài liệu chứng cứ theo đơn khởi kiện của mình trong vòng 30 ngày gồm có: 1. Giấy phép đăng ký kinh doanh của Công ty, 2. Điều lệ của Công ty, 3. Nội quy lao động của Công ty. Vậy việc ra quyết định của Tòa án như vậy đối với việc khởi kiện của cá nhân cho sự việc của mình có đúng theo quy định của pháp luật không ah? vì mình có đọc hướng dẫn trên trang web của Tòa án nhân dân tối cao cho vụ kiện tranh chấp lao động thì những giấy tờ này chỉ yêu cầu bổ sung khi người khởi kiện là cơ quan tổ chức khởi kiện.. Vậy giờ mình phải làm gì để có thể thu thập được những giấy tờ đó khi mình đã gử đơn cho Công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh và họ không cung cấp những tài liệu chứng cứ này??
Mong các anh chị giúp đỡ.