vấn đề bồi thường hợp đồng( xin giúp e gấp)

[hungbaoco]

cty e có trường hợp như sau:
cty e có 1 công nhân đã ký hợp đông không xác định thời hạn nhưng do cnhân này thường xuyên gây gỗ, cách đây vài ngày có đánh công nhân khác nữa,
nay cty muốn chấm dứt hợp đồng với người này
vậy e xin anh chị giúp tư vấn dùm e là nếu cty đơn phương chấp dứt thì cần những điều kiện gì?
và vấn đề bồi thường hợp đồng cho công nhân này như thế nào?
xin a chị cho e biết áp dụng như thế nào cho đúng luật ạ?
xin giúp đỡ. cám ơn

[spn]

Bạn tham khảo điều 12 Nghị định 44/2003 và Điều 85 Bộ luật lao động!

[huda]

cũng không đúng bạn ơi. thấy mơ hồ quá. tại người này chỉ gây gỗ rồi đánh lộn thôi mà thường xuyên nhưng mà là ở ngoài cty.
chứ người này không vi phạm những điều như bạn nói
nên mình mới hỏi nên áp dụng như thế nào cho đúng luật thôi
nhất là vấn đề cty phải bồi thường hợp đồng và lý do để cho cnhân này thôi việc

[cpthienhoa]

Theo tôi cách tốt nhất là thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu hai bên thỏa thuận được thì Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt theo quy định tại khoản khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2002 sửa đổi bổ sung 2006. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì nếu muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì Công ty bạn nên báo trước cho họ biết trước 45 ngày vì mình thấy đây cũng không thuộc trường hợp quy định tại Điều 39 Bộ luật lao động quy định về các trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp nêu trên và nếu người lao động đó đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, thì công ty bạn sẽ phải thanh toán cho người lao động: trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. (khoản 1 Điều 42 BLLĐ)