Hỏi về trợ cấp thôi việc

[duongtramanh.bdg]

Tôi bắt đầu làm việc cho công ty cổ phần Việt Thái Quốc Tế từ ngày 31/11/2009.
Ngày 01/05/2011 tôi viết đơn xin nghỉ việc và được công ty chấp thuận cho bắt đầu nghỉ việc từ ngày 01/06/2011 (nghỉ việc báo trước 30 ngày).

Vào khoảng giữa tháng 5, tôi có hỏi nhân viên phòng nhân sự của công ty về thủ tục để được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nhân viên nhân sự của công ty nói: trợ cấp thất nghiệp sẽ do bộ Lao động, thương binh và xã hội chi trả cho người lao động. Tuy nhiên do hiện tại công ty chưa trả sổ bảo hiểm cho tôi nên công ty sẽ thanh toán trợ cấp thất nghiệp cho tôi. Nhân viên nhân sự đó nói với thời gian đóng bảo hiểm của tôi, tôi sẽ được hưởng tối đa là 3 tháng trợ cấp thất nghiệp và hướng dẫn tôi chuẩn bị giấy tờ như sau:
- Đơn đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Đơn đăng ký thất nghiệp có dấu xác nhận của UBND phường về việc tôi thất nghiệp trong tháng đó. (đơn này làm theo từng tháng).

Giấy tờ hồ sơ tôi đã nộp đủ, tuy nhiên, vào thời điểm tôi nộp, nhân viên nhân sự đó nói đã trình giấy tờ & làm việc với kế toán về các khoản chi của tháng 6 rồi nên trợ cấp thất nghiệp tháng 6 sẽ được thanh toán vào tháng 7 (công ty nợ tôi 1 tháng trợ cấp thất nghiệp). Đến ngày 15/7, nhân viên nhân sự đó xác nhận với tôi & một nhân viên hành chính khác của công ty là tôi sẽ được trả bảo hiểm thất nghiệp của 2 tháng 6&7. Tuy nhiên đến ngày 26/7 thì nhân viên đó lại gọi điện cho tôi nói rằng tôi không được hưởng TCTN với lý do:
Khi trình giấy tờ của tôi lên cho trưởng phòng nhân sự ký thì trưởng phòng nói phải gửi các giấy tờ đăng ký hưởng TCTN từ khi nộp đơn xin nghỉ việc cho công ty thì mới được công ty chi trả TCTN.

Cá nhân tôi thấy lý do từ chối này rất vô lý vì:
- Theo luật quy định, thời hạn để đăng ký thất nghiệp & gửi đơn xác nhận thất nghiệp là 7 & 15 ngày, kể từ ngày bị mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà công ty đòi hỏi phải đăng ký thất nghiệp 30 ngày trước khi nghỉ việc (Tại thời điểm đó tôi không thể xác nhận được rằng tôi sẽ thất nghiệp trong tháng tiếp theo để đăng ký hưởng TCTN được vì thực tế là tôi có 30 ngày để tìm một công việc mới).

- Tôi làm theo đầy đủ hướng dẫn của nhân viên phòng nhân sự công ty & được xác nhận của nhân viên này rằng sẽ được hưởng TCTN (có một nhân viên khác hiện giờ vẫn đang làm việc tại công ty có thể làm chứng điều này) mà lại không được hưởng quyền lợi của mình.

- Cho đến tận trước tháng 7/2011 (tôi xin nghỉ việc từ tháng 5/2011), toàn bộ nhân viên trong công ty không được phổ biến về quyền lợi của mình khi đóng BHTN & không hề biết gì về quy định của công ty là “phải đăng ký hưởng TCTN từ khi nộp đơn xin nghỉ việc thì công ty mới chi trả TCTN cho nhân viên”, thậm chí nhân viên nhân sự, người đáng lẽ phải nắm rõ các quy định nhất để hướng dẫn cho nhân viên cũng không biết đến quy định này. Vậy mà công ty lại lấy lý do như trên để từ chối chi trả quyền lợi cho tôi.

Tôi muốn hỏi công ty xử lý công việc như trên & từ chối thanh toán quyền lợi TCTN cho tôi như trên có phải là trái pháp luật không?
Làm thế nào để tôi có thể lấy được quyền lợi của mình?
Xin diễn đàn giúp đỡ tư vấn. Tôi xin chân thành cảm ơn.

[duyenhai01]

Bạn có thể nói rõ cho biết bạn đã tham gia BHTN được bao nhiêu thời gian tại công ty.????????

[hieuducco]

Mình tham gia BHTN từ 1/12/2009 đến 31/5/2011. Tổng thời gian tham gia là 18 tháng.

[umivungtau]

- Theo quy định của pháp luật hiện hành về chế độ BH thì trường hợp của bạn sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp với mức 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HDLD.
- Việc chi trả chế độ bảo hiểm thất nghiệp là do cơ quan BH chi trả chứ không phải công ty chi trả. Vấn đề đặt ra bên nào là người đi làm thủ tục để bạn nhận được chế độ này. Thông thường là người lao động trực tiếp đi làm. Theo như bạn nói thì hình như phòng nhân sự của công ty làm cho bạn. Và vì lý do gì đó việc đó chưa thực hiện hoặc thực hiện không được.
- Hiện nay đã là tháng 8 tôi e rằng bạn không còn được hưởng chế độ BHTN nữa.

[vhktuan]

Tôi hiểu đúng là theo Luật quy định thì TCTN là do cơ quan BH chi trả chứ không phải là công ty.
Tuy nhiên nhân viên nhân sự chuyên giải quyết các vấn đề về BH trả lời tôi rằng công ty sẽ chi trả & hướng dẫn tôi chuẩn bị hồ sơ để nộp cho công ty.
Do vậy giấy tờ, hồ sơ liên quan tôi đã nộp cho công ty mà không nộp cho cơ quan BH.
Nếu tính đến giờ thì tôi đã bị quá hạn để nộp giấy tờ cho cơ quan BH (mặc dù các giấy tờ tôi chuẩn bị lúc trước & nộp cho công ty đều đúng thời hạn quy định)

Tôi thực sự cảm thấy bức xúc vì người lao động phải chịu thiệt thòi, không nhận được quyền lợi của mình chỉ vì "quy định" (mà theo tôi là rất vô lý: phải đăng ký hưởng TCTN từ thời điểm gửi đơn xin thôi việc - 30 ngày trước khi nghỉ việc) không được phổ biến & chỉ có mỗi trưởng phòng nhân sự biết về quy định này (nhân viên nhân sự chuyên về các vấn đề về BH, người hướng dẫn tôi các thủ tục, cũng không biết "quy định" này.)

Trường hợp của tôi là người lao động làm theo hướng dẫn của đại diện công ty mà rồi lại bị công ty từ chối thanh toán trợ cấp.
Tôi muốn hỏi công ty xử lý công việc như trên & từ chối thanh toán quyền lợi TCTN cho tôi như trên có phải là trái pháp luật không?
Có cách nào để công ty phải thanh toán TCTN cho tôi như đã hứa không? Vì bây giờ tôi không thể lấy được TCTN từ cơ quan BH nữa vì đã quá thời hạn đăng ký.
Xin chân thành cảm ơn!