Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng lao động

[chinhanh_fipexim]

Chào các bạn!
Mình có 1 vấn đề cần hỏi

Công ty mình có tổ chức cho nhân viên đi học nâng cao chuyên môn,
để được đi học tôi phải làm bản cam kết sau khi kết thúc khóa học tôi phải làm việc cho công ty 5 năm nếu tự ý nghỉ việc sẽ bồi thường 1/3 của 5 năm lương cơ bản, sau khi họcxong tôi đã ký hợp đồng lao động 5 năm với công ty từ 01/10/2007 đến 01/10/2012

Chi phí cùa khóa học là 500 $ tỉ giá lúc đó là 16.500đ

Nay tôi đã làm gần được 4 năm và tôi muốn xin nghỉ việc, tôi có phải bồi thường hợp đồng lao động, bồi thường 1/3 lương cơ bản của 5 năm không ?

Mình xin chân thành cảm ơn !

[thienphuong]

Chào bạn!
Trường hợp của bạn theo tôi nghĩ chắc HD của bạn là loại không xác định thời hạn. Vì vậy bạn phải báo theo quy định:
- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày
Còn về cam kết giữa Công ty và bạn về việc làm việc 5 năm và khi nghỉ bồi thường 1/3 không có giá trị
Tuy nhiên bạn phải hoàn trả lại chi phí đào tạo.

[chyngjeeng]

có chắc không ? xem lại nghị định 44 và tt 21 . nếu chấm dứt đúng theo quy định của pháp luật thì không phảo bồi thừong chi phí đào tạo

[aulachongvn]

Chào bạn!
Mình chắc chắn với bạn là phải hoàn lại chi phí đào tạo. Cơ sở pháp lý ngay bên dưới bạn tham khảo nhe:
Khoản 3 Điều 41 Luật lao động:
3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
Điều 13 Nghị định 44:
Việc bồi thường chi phí đào tạo quy định tại khoản 3 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Thông tư 21:
4. Việc bồi thường chi phí đào tạo theo Điều 13 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được thực hiện như sau:
a) Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận.
b) Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động.
Thỏa thuận nêu ở điểm a và điểm b trên đây phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.
Lưu ý với bạn: Quy định này không áp dung cho Điều 37 bạn nhé.

[vungtau]

khi nghỉ bạn sẽ phải thông báo với công ty trước 30 đến 45 ngày theo đúng quy định của Bộ luật lao động vì Hợp đồng lao động là 5 năm. Và vì khi đi học hai bên có thỏa thuận nếu bạn nghỉ trước thời hạn quy định thì sẽ phải bồi hoàn chi phí đào tạo. Vì vậy tất nhiên khi bạn nghỉ sẽ phải bồi thường cho công ty. Pháp luật luôn tôn trọng sự thỏa thuận của các đương sự (Tất nhiên trong trường hợp thỏa thuận đó không trái pháp luật và đạo đức xã hội).
Nghị định 44/2003 và thông tư 22 được áp dụng trong các trường hợp nghỉ việc theo quy định tại điều 37 BLLĐ khi hai bên không thỏa thuận về việc bồi hoàn chi phí đào tạo.

[caonguyen1]

Bạn nói mâu thuẫn quá:
"Nghị định 44/2003 và thông tư 22 được áp dụng trong các trường hợp nghỉ việc theo quy định tại điều 37 BLLĐ khi hai bên không thỏa thuận về việc bồi hoàn chi phí đào tạo"

Đã không có thỏa thuận thì vấn đề bồi thường đặt ra không?

Trọng tâm của vấn đề ở chỗ lọai hợp đồng ký 5 năm được xem là đạng gì để áp dụng.

[hoangphuc174]

Pháp luật lao động có 1 điểm là bênh vực thế yếu là ngừoi lao động bạn ạ, cái này xuất phát từ đặc thù của việc bán sức lao động.
Khoản 3 Điều 41 Luật lao động:
3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
Điều 13 Nghị định 44:
Việc bồi thường chi phí đào tạo quy định tại khoản 3 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Thông tư 21:
4. Việc bồi thường chi phí đào tạo theo Điều 13 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được thực hiện như sau:
a) Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận.
b) Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động.
Quay lại trường tình huống của ngừoi hỏi có thể kết luận là nếu bạn chấm dứt lao động theo quy định tại điều 37 thì ko phải bồi thường chi phí đào tạo.

[lobimex]

Xin chân thành cảm ơn các câu trả lời của quy anh chi !

[vinatex]

Chào bạn nth1904!
Mình có đọc vấn đề của bạn. với kiến thức cá nhân mình có một vài ý kiến trao đổi về vấn đề của bạn như sau:
Cũng như các bạn trước đã trả lời đó là căn cứ theo các quy định tại khoản 3 Điều 41 BLLĐ; Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP; điểm 4 Mục III Thông tư 21 thì hoàn toàn trong trường hợp này khi bạn đã chấm dứt HDLĐ đúng theo quy định tại Điều 37 BLLĐ thì bạn sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo lại cho công ty. tuy nhiên mình lưu ý bạn: việc bạn báo trước 45 ngày ở đây phải là 45 ngày làm việc chứ không phải là 45 ngày bình thường. vì vậy bạn lưu ý: nếu bạn không dám chắc là 45 ngày làm việc thì bạn đã chấm dứt sai. Đôi khi chỉ một sơ suất rất nhỏ thế này cũng làm hành động của bạn là trái pháp luật.
Một lưu ý nữa: Hiện nay, về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo có 2 văn bản pháp luật quy định mâu thuẫn với nhau
1. Quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP: theo quy định tại NĐ 44 này thì nếu trong trường hợp bạn chấm dứt HDLĐ đúng theo quy định tại Điều 37 BLLĐ thì bạn sẽ không phải bồi thường chi phí đạo tạo cho dù bạn có cam kết hay không.
2. Quy định tại Nghị định 139/2006/NĐ-CP: theo quy định tại NĐ này (cụ thể tại khoản 4 Điều 18) thì khi bạn đã có cam kết làm việc sau đi đào tạo mà bạn lại không thực hiện cam kết thì bạn lại phải bồi thường chi phí đào tạo lại cho công ty.
Như vậy, trường hợp của bạn có hai NĐ quy định nhưg lại mâu thuẫn nhau.hi Nhưng hiện nay, theo quan điểm của Tòa án thì áp dụng quy định tại Nghị định 139 là chủ yếu.
Vì nhiều lý do, mà Tòa áp dụng quy định đó.
Chúc bạn có phương án giải quyết tốt nhất.Chào bạn

[cpthienhoa]

Thật ra HĐLĐ của bạn nht1904 không thuộc đối tượng điều chỉnh của Điều 37 bộ luật LĐ 2002, vì trong đó không quy định loại HĐLĐ 5 năm, vậy loại hợp đồng này nếu theo quy định của Bộ luật LĐ là không hợp pháp. Nếu vận dụng linh hoạt thì theo mình đây là loại HĐ xác định thời hạn, mà đã là HĐLĐ xác định thời hạn thì chỉ có giá trị pháp lý trong thời gian là 36 tháng, vậy nếu bạn đã làm việc cho công ty được 3 năm (36 tháng) thì đương nhiên bạn đã thực hiện xong HĐ, vì vậy theo mình bạn sẽ không phải đền bù chi phí đào tạo. Bạn có thể yêu cầu Tổ chức công đoàn cấp tỉnh, Thành phố nơi bạn làm việc đứng ra bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn, chúc bạn thành công.