Bồi thường cho Cty nữa tháng lương

[phuthi]

K/gởi: Các anh/chị/em của diễn đàn pháp luật
Xin cho em hỏi vấn đề sau đây:
Em có một người bạn xin vào làm Cty được gần 1 tháng đang trong thời gian thử việc (chưa có ký hợp đồng) nhưng tự ý bỏ việc trên 5 ngày nên Cty xử lí bỏ việc, sau đó vào xin nhận lương thì Cty trả lời là nghỉ việc không viết đơn, do đó nếu muốn nhận lương thì phải bồi thường cho Cty nữa tháng lương. Vậy cho em hỏi Cty của bạn em làm như vậy là đ1ung hay sai?
Vậy anh/chị nào biết thì tả lời giúp em nhen, cám ơn nhiều.

[watermandanang]

Chào bạn, cty trả lời như vậy là không đúng.

Trong thời gian thử việc thì mỗi bên có quyền hủy bỏ thử việc bất kỳ lúc nào không cần báo trước. Ngày nào đã làm việc thì phải được trả lương.

[chinhanh_fipexim]

đúng như bạn trên nói
trong trường hợp chưa ký hđ NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HDLĐ mà không phải bồi thường bất cứ khoản gì. chỉ khi nào đã ký HĐ thì mới áp dụng mức bồi thường theo luật LĐ
nên trừng hợp của bạn không phải bồi thường
bạn có quyền nhận tiền lương những ngày làm việc

[lobimex]

Chào bạn! mình xin có ý kiến về vấn đề bạn thắc mắc.
theo quy định tại Điều 32 BLLĐ thì trong thời gian thử việc, hai bên trong quan hệ lao động hoàn toàn có chấm dứt quan hệ lao động bất cứ lúc nào mà không cần báo trước. vì vậy việc bạn của bạn nghỉ việc mà không báo trước cho công ty là đúng với quy định của pháp luật.
còn về việc đòi tiền lương những ngày làm thử việc tại công ty. Trên thực tế, bạn của bạn và công ty cũng không ký hợp đồng thử việc. Do đó, việc công ty không trả lương những ngày bạn của bạn thử việc thì bạn cũng không có căn cứ gì để đòi lại lương cả.
Hơn nữa, bạn của bạn lại tự ý nghỉ việc mà chẳng nói một lời nào với công ty vì vậy xét về tính hợp tình thì cũng không được cho lắm. Bởi vậy, trường hợp công ty đó tốt thì họ trả, còn ngược lại họ không trả bạn cũng không đòi họ được đâu. tốt hơn là bạn của bạn nên đi tìm công việc khác.