nghi viec truoc thoi han

[hungbaoco]

chao cac bac. em co mot thac mac muon cac bac giai quyet gium
em vao lam viec trong cong ty tu thang 3/2007 hop dong khong xac dinh thoi han thang 6 em xin cham dut hop dong va co bao truoc 45 ngay. nam 2010 cong ty co quy dinh ve viec boi thuong chi phi dao tao trong do co ghi ro la nguoi lao dong phai cam ket lam viec trong don vi it nhat la 5 nam. chi phi dao tao trong quy dinh do bao gom chi phi tuyen dung ( tien giuong ca nhan, tien tau xe, tien tap huan an toan, tien nang luong, chi phi khau hao may tinh, van phong pham..). khi giai quyet cong ty phat em boi thuong theo quy dinh tren co dung khong?

[cpthienhoa]

Chào bạn
Vấn đề bạn hỏi được pháp luật quy định cụ thể như sau:
Khoản 3 Điều 41 Luật lao động:
3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
Điều 13 Nghị định 44:
Việc bồi thường chi phí đào tạo quy định tại khoản 3 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Thông tư 21:
4. Việc bồi thường chi phí đào tạo theo Điều 13 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được thực hiện như sau:
a) Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận.
b) Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động.
Thỏa thuận nêu ở điểm a và điểm b trên đây phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.

[tai-viet]

nhưng mà thực tế chi phí đào tạo ở công ty em chi là chi phí cho người kèm kẹp người mới ra trường, học việc thôi chứ có được cử đi đào tạo ở đâu đâu. mà máy vi tính toàn hết khấu hao rồi chứ có phải là trang bị máy mới cho mỗi người mới vào đâu.

[furniweb]

tôi có vài ý kiến cùng bạn
thứ nhất: khi đăng bài trên diễn đàn bạn nhớ đánh văn bản có dấu đầy đủ, để mọi người có thể đọc được và không hiểu sai lệch nội dung câu hỏi.
thứ hai: bạn làm rõ là công ty bạn có cử bạn đi học không ? thời gian bao lâu? và khi học xong có sắp xếp công việc đúng chuyên môn mà công ty bạn đã cử bạn đi học ?
thứ ba: trước khi cử bạn đi học, công ty và bạn có làm cam kết ? hay là năm 2010 mới bổ sung bản cam kết này ?
Theo tôi những chi phí không được coi là chi phí hợp lý: chi phí tuyển dụng, khấu hao máy tính, văn phòng phẩm. Việc công ty bạn tính những chí phí trên và yêu cầu bạn phải bồi thường lại cho công ty là không hợp lý.
nếu hai bên không thống nhất được thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng, và bồi thường chi phí thì đôi bên có quyền nhờ tòa án phân xử tranh chấp trên.