Tranh chấp khi không có hợp đồng lao động

[mtcorp]

Chào các bạn.

Mình có 1 vấn đề thắc mắc xin được các bạn giúp đỡ giải đáp. Mình làm việc ở 1 công ty được gần 1 năm, khi vào làm mình không được ký hợp đồng lao động dù mình đã hỏi nhiều lần. Mấy ngày trước, mình đột nhiên bị cho thôi việc mà không báo trước. Khi nghỉ 2 bên đã bàn giao công việc trên giấy tờ không còn liên quan gì nữa. Mình muốn hỏi nếu về sau có xảy ra tranh chấp (liên quan đến công việc cũ) giữa 2 bên, người lao động không được ký hợp đồng lao động thì 2 bên có tranh chấp sẽ giải quyết theo hướng nào? Nếu công ty muốn đưa ra giải quyết bằng pháp luật, họ có lợi thế không? Có thể mình lo xa nhưng mình hơi băn khoăn, mong các bạn giúp đỡ. Mình xin chân thành cảm ơn!

[myduco]

Bạn làm việc gần một năm mà không có HĐ LĐ nếu xem xét thì công ty đã vi phạm pháp luât lao động. Khi nghỉ việc bạn đã bàn giao công việc đầy đủ và có biên bản rõ ràng, tuy nhiên bạn không nói rõ nội dung biên bản bàn giao đó như thế nào, tuy nhiên nếu có vấn đề phát sinh liên quan đến công việc cũ thì tùy vào tính chất, mức độ mà xem xét để quy trách nhiệm của bạn đến đâu, còn vấn đề không ký HĐ LĐ khi phát sinh tranh chấp thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.