Trừ ký quỹ tiền lương???

[kaiser]

Chào mọi người. Mình có vấn đề thắc mắc cần hỏi như sau:
Công ty mình do liên tục có người chuyển đi vì thế mà công ty đã nghĩ ra kế là sẽ trừ kí quỹ nhân viên mới được tuyển dụng vào công ty ltrong vòng 02 năm (tương đương với 02 tháng tiền lương) để giữ nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Nếu nhân viên rời khỏi công ty trước 02 năm thì nhân viên sẽ không được nhận lại tiền kí quỹ. Số tiền kí quỹ đó hoàn toàn thuộc về công ty.
Trong thời gian thử việc nhân viên chỉ nhận được 80% lương và vẫn bị trừ tiền kí quỹ. Như vậy một nhân viên thử việc đã bị trừ hai lần (trừ 20% lương theo luật lao động và trừ tiền kí quỹ)
Với việc đưa ra luật kí quỹ như thế thì công ty mình có bị vi phạm luật lao động không?

[watermandanang]

Chào bạn, nếu công ty thỏa thuận rõ ràng mức lương, chẳng hạn 5 triệu/tháng, nhưng sau đó giữ lại mỗi tháng 10% tương đương 500K thì như vậy là trái pháp luật.

Tuy nhiên nếu cty bạn có 1 khoản phụ thêm mỗi tháng 500K nhưng không phát ngay, sau 2 năm làm việc mới trả cho người lao động thì như vậy sẽ không phải là vi phạm nữa.

[phamfood]

Cảm ơn bạn đã trả lời câu hỏi của mình. Nhưng mình muốn rõ thêm một chút
Ví dụ mình thỏa thuận lương hàng tháng là 4,000,000. Nhưng khi kí hợp đồng thì công ty mình yêu cầu kí quỹ 2 năm. Mỗi năm sẽ chỉ kí quỹ trong 6 tháng đầu. Như vậy tiền kí quỹ sẽ là= 4,000,000/6=667,000. Vậy số tiền mình nhận hàng tháng sẽ là =4,000,000- 667,000= 3,333,000. Sau 02 năm công ty mình sẽ trả lại tiền kí quỹ đó. Nhưng nếu người lao động không làm đủ 02 năm mà đã xin nghỉ thì sẽ không được nhận lại tiền kí quỹ đó. Như vậy công ty mình vẫn bị coi là vi phạm pháp luật phải không?

[duongtramanh.bdg]

Chào bạn, cty làm như vậy là vi phạm pháp luật rồi.

Trích luật lao động

Điều 59.
1- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.
Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.
2- Lương được trả bằng tiền mặt. Việc trả lương một phần bằng séc hoặc ngân phiếu do Nhà nước phát hành, do hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người lao động.