thi đỗ công chức tính lại hệ số lương từ đầu, đúng hay sai???

[forimex_sbc]

chào anh chị!
Hiện tôi đang làm tại viện phụ sản trung ương, tôi có một thắc mắc muốn nhờ các anh chị giải thích giúp.
tôi đi làm từ năm 2002, đến năm 2010 tôi thi đỗ công chức.
Thật là việc đáng mừng chưa được bao lâu thì tôi nhận được quyết định về mức lương mới của tôi, cụ thê: Tôi bị tính lại mức lương mới là mức khởi điểm như khi tôi bắt đầu đi làm. ( hệ số lương của tôi là 3,3 chuyển về thành 1.8).

Tôi không hiểu cách tính lại hệ số lương như vậy có đúng không?

vậy nếu như thế thì tôi xin hủy việc thi tuyển vào công chức nhà nước có được không???

và làm thế nào để tôi không bị thiệt thòi nhất???

mong quý anh chị giúp đỡ tôi.
tôi xin chân thành cảm ơn/

[hoangnghia71]

Chào bạn,

Theo thông tin bạn trình bày, theo quy định các bậc lương dành cho các ngạch, bậc cán bộ, công chức theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ, hệ số lương hiện tại của bạn là 3.3 tức là ngạch của bạn là công chức loại A1, bậc 4, thực hiện từăm 2004. Từ năm 2002 bạn đã vào làm, đến năm 2010 bạn thi đỗ công chức, thì bạn được tính lại thời gian bắt đầu đỗ công chức. Tức là: Thời gian công chức dự bị: 1 năm đối với chuyên viên công tác ở địa bàn bình thường, hệ số 2.34. sau đó cứ 3 năm ( trong thời gian này cán bộ, công chức không bị xử lý kỷ luật) được nâng lương với hệ
số lần lượt 2.67,3.0, 3.33 (bảng 2- nghị định số 204/2004/NĐ-CP).
Hiện tại quyết định bổ nhiệm công chức cho bạn phải được ghi là hệ số 3.33, bậc 4, được hưởng từ ngày tháng năm 2002 (kể từ ngày bạn vào làm việc)
Sau khi bạn thi đỗ công chức (bổ sung thủ tục xét công nhận công chức và hưởng chế độ như công chức) chứ không thể sau khi thi công chức lại áp dụng công chức loại B đối với bạn ( hệ số 1.86- Công chức loại B- bảng 2- Nghị định số 204/2004/NĐ-CP).
Cách áp dụng hệ số như nội dung bạn trình bày là không đúng và không đảm bảo quyền lợi cho bạn.
Bạn có thể trình bày để tổ chức- hành chính tính lại thời gian làm việc và hệ số cũng như ngạch bậc cho bạn.
Kiểu tính toán hiện nay vô tình sẽ không khuyến khích người lao động đi thi công chức nữa, làm mất tác dụng của các kỳ thi tuyển công chức.
Chúc bạn thành công!

[tqcovtau]

Chào tiachopmuaha2234, chị tham khảo:
tôi nghĩ chị từ Viên chức loại A1 (lương bậc 4 hệ số 3.33) chuyển sang Công chức loại B (lương bậc 1 hệ số 1.86). Như vậy theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, khi chuyển xếp lương cũ sang ngạch, bậc lương mới, nếu đã xếp bậc lương cũ cao hơn bậc lương mới cuối cùng trong ngạch thì những bậc lương cũ cao hơn này được quy đổi thành % phụ cấp thâm niên vượt khung so với mức lương của bậc lương mới cuối cùng trong ngạch.

[tai-viet]

Hôm nay 28-6-2011 tôi vừa nhận được quyết định chính thức cho việc hạ bậc lương xuống còn 1.86 và bắt đầu tính từ tháng 01-08-2010, Hiện tôi rất hoang mang và không biết quyết định này có đúng không? vì sẽ làm phần lương vốn đã ít ỏi của tôi nay lại giảm đi rất nhiều. Và việc giải quyết thắc mắc của tôi thì có thể đến cơ quan có thẩm quyền nào để được giải thich vấn đề một cách cặn kẽ.
Tôi xin chân thành cảm ơn các bạn đã góp ý và giúp đỡ tôi. Hãy cho tôi thêm lời khuyên, lời gợi ý, lời tư vẫn, vạch đường chỉ bước để tôi sáng tỏ vấn đề.

[myduco]

Trả lời: CÁCH XẾP LƯƠNG
1. Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức :
a. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
b. Trường hợp đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, thì căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.
Chào bạn.