Mong giúp đỡ

[quan_huynh74]

Kính gửi các anh chị
Em có vấn đề mong các anh chị tư vấn giúp đỡ như sau
Em là nguyễn Trọng Kiên đang làm cho DMC của tập đoàn dầu khí
Ngày 9/7/2009, Em có chuyển sang DMC và họ cử em đi học ở Thái Lan 02 tháng: Tổng chi phí cho khóa học dưới 30,000 $USD. Nhưng trước khi đi họ bắt tụi em ký vào cam kết đào tạo là làm việc cho họ 07 năm! Do hồi đó em không có kiến thức chắc lên đã kí vào! Bây giờ về em đã làm cho DMC hơn 02 năm rồi. Giờ em không muốn làm cho họ nữa, Họ bắ em đền bù 30,000 USD là đúng hay sai? Trong khi hợp đồng lao động của em chỉ là 3 năm? Nếu em làm hết 3 năm em có quyền tự chấm dứt hợp đồng lao động không? Mong anh chị giải đáp giúp em!
Mong giúp em tìm con đường đúng nhất! Mong gửi vào email: nguyentrongkiendmc2003@gmail.com hoặc Kien.nt@vinatools.com.
Regards

[benco_group]

Chào bạn kiendmc,

Trước hết cần xác định loại hợp đồng bạn ký là hợp đồng loại gì, bởi theo Điều 37 Bộ luật lao động thì khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải tuân thủ quy định về nội dung - điều kiện chấm dứt và hình thức - thông báo thì mới đảm bảo việc tuân theo quy định pháp luật.

Thứ hai cần xem xét đây là thỏa thuận đào tạo - 2 bên ký hay cam kết đào tạo - chỉ có bạn ký; bởi luật yêu cầu các bên phải ký thì mới có giá trị.

Một vấn đề đặt ra ở đây là hợp đồng lao động của bạn chỉ có 3 năm nhưng cam kết làm lại đến 7 năm; theo quan điểm riêng tôi: cam kết đào tạo được hình thành giữa người lao động và người sử dụng lao động nên đương nhiên quan hệ gốc là quan hệ lao động, quan hệ đào tạo là quan hệ phái sinh. Khi quan hệ gốc kết thúc thì quan hệ phái sinh cũng đương nhiên chấm dứt; do đó trách nhiệm bồi thường kinh phí đào tạo do vi phạm cam kết đào tạo là không còn.

Trân trọng.