vungtau
26-07-2012, 12:51 PM
Cái tiêu đề có vẻ hơi khó hiểu nhưng em xin nói rõ ngay ạ.
Mẹ em trước đây làm công nhân trong nhà máy dệt Hà Đông, thuộc công ty dệt may Hà Nội HANOSIMEX.Năm 2003, một chi nhánh của chuỗi siêu thị VINATEX được mở tại Hà Đông và khu xưởng mà mẹ em làm việc bị cải tạo lại để làm siêu thị, dẫn tới toàn bộ công nhân làm việc tại khu xưởng đó không có việc làm. Có nhiều người đồng ý thôi việc để đi làm chỗ khác, còn mẹ em và một số người thì không thôi việc nên được siêu thị phỏng vấn để tuyển vào làm nhân viên bán hàng ( có kí hợp đồng lao động mới). Toàn bộ chế độ bảo hiểm, lương đều được chuyển giao cho siêu thị quản lý.
Đến năm nay, tức là 2011, siêu thị buộc phải di dời vì nhà máy không cho thuê mặt bằng nữa. Lãnh đạo siêu thị đang đánh tiếng là sẽ đẩy toàn bộ nhân viên mà trước đây là công nhân bên nhà máy dệt trở lại cho nhà máy dệt quản lý ( vô thời hạn). Việc đền bù thôi việc siêu thị nói là chỉ tính những năm mẹ em làm cho siêu thị để đền bù, còn lại là trách nhiệm của nhà máy.
Hiện giờ mẹ em đã ngoài 40 tuổi, còn thiếu 2 năm công tác nữa là có thể về hưu nên vẫn phải cố bám trụ, hàng ngày di chuyển gần 30Km để đi làm (cả đi cả về). Nếu bị chuyển về làm việc tại nhà máy dệt thì chắc chắn mẹ em ( và cả các cô, các bác khác) sẽ không thể làm nổi vì tuổi đã cao và đã gần 10 năm không làm nghề may, trong khi áp lực về năng suất lao động tại nhà máy dệt rất lớn.
Cùng chung cảnh ngộ với mẹ em hiện giờ còn có khoảng 30 cô, bác khác và tất cả đều đang rất lo lắng.
Em muốn hỏi rằng liệu lãnh đạo siêu thị VINATEX Hà Đông làm vậy có vi phạm luật lao động không ạ? Mẹ em và tập thể gần 30 người lao động có thể kiện để đòi quyền lợi không ạ?
Em xin chân thành cảm ơn!
Mẹ em trước đây làm công nhân trong nhà máy dệt Hà Đông, thuộc công ty dệt may Hà Nội HANOSIMEX.Năm 2003, một chi nhánh của chuỗi siêu thị VINATEX được mở tại Hà Đông và khu xưởng mà mẹ em làm việc bị cải tạo lại để làm siêu thị, dẫn tới toàn bộ công nhân làm việc tại khu xưởng đó không có việc làm. Có nhiều người đồng ý thôi việc để đi làm chỗ khác, còn mẹ em và một số người thì không thôi việc nên được siêu thị phỏng vấn để tuyển vào làm nhân viên bán hàng ( có kí hợp đồng lao động mới). Toàn bộ chế độ bảo hiểm, lương đều được chuyển giao cho siêu thị quản lý.
Đến năm nay, tức là 2011, siêu thị buộc phải di dời vì nhà máy không cho thuê mặt bằng nữa. Lãnh đạo siêu thị đang đánh tiếng là sẽ đẩy toàn bộ nhân viên mà trước đây là công nhân bên nhà máy dệt trở lại cho nhà máy dệt quản lý ( vô thời hạn). Việc đền bù thôi việc siêu thị nói là chỉ tính những năm mẹ em làm cho siêu thị để đền bù, còn lại là trách nhiệm của nhà máy.
Hiện giờ mẹ em đã ngoài 40 tuổi, còn thiếu 2 năm công tác nữa là có thể về hưu nên vẫn phải cố bám trụ, hàng ngày di chuyển gần 30Km để đi làm (cả đi cả về). Nếu bị chuyển về làm việc tại nhà máy dệt thì chắc chắn mẹ em ( và cả các cô, các bác khác) sẽ không thể làm nổi vì tuổi đã cao và đã gần 10 năm không làm nghề may, trong khi áp lực về năng suất lao động tại nhà máy dệt rất lớn.
Cùng chung cảnh ngộ với mẹ em hiện giờ còn có khoảng 30 cô, bác khác và tất cả đều đang rất lo lắng.
Em muốn hỏi rằng liệu lãnh đạo siêu thị VINATEX Hà Đông làm vậy có vi phạm luật lao động không ạ? Mẹ em và tập thể gần 30 người lao động có thể kiện để đòi quyền lợi không ạ?
Em xin chân thành cảm ơn!