Hỏi về luật lao động

[longdatautovol]

Kính chào các anh chị!
Tôi có vấn đề nhỏ xin được nhờ các anh chị giải đáp.
Tôi làm một công được 7 tháng(từ tháng 12/2010 đã ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm và đóng bảo hiểm theo đúng luật từ 5/2011 thì công ty thông báo cho nghỉ mà không báo trước.nghỉ ngay ngày có thông báo
trong khi tôi không vi phạm hay bị xử lý kỷ luật nào từ công ty.Công ty chỉ lấy lý do là không phù hợp với công ty.
Vậy tôi xin hỏi công ty cho nghỉ mà không báo trước như vậy công ty sai luật không?
Nếu tôi khiếu nại thì công ty phải chi trả cho tôi các khoản nào?

[lobimex]

Do hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng xác định thời hạn.

Theo quy định của BLLD , công ty phải phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
Và phải thông báo ít nhất 30 ngày
Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trái pháp luật nên:
Công ty phải nhận bạn trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc
Ngoài ra, công ty còn phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương đang được hưởng trong những ngày không báo trước.
Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến ban lãnh đạo công ty để đòi quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong trường hợp công ty không đảm bảo lợi ích của bạn thì có thể kiện lên tòa án nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở của công ty.
Có gì thắc mắc bạn có thể gửi mail cho mình qua địa chỉ Khanhchu88@gmail.com

[hanoi-evc]

Hợp đồng LĐ bạn ký từ thời gian nào? Nếu đã hết thời hạn HĐ LĐ mà không gia hạn thêm thời gian thì hợp đồng coi như đã chấm dứt (Khoản a Điều 36 Luật LĐ).

[hwakyungbc]

Theo đó thì hai2011 đã làm việc 7 tháng, hợp đồng vẫn chưa hết hạn

[lobimex]

Công ty của bạn sai tuốt tuồn tuột rồi. Nhưng trước hết bạn phải làm đơn gửi lên lãnh đạo vào công đoàn của công ty đã. Nếu họ không giải quyết cho bạn thì lúc đó bạn hãy kiện. Bạn sẽ được hưởng tiền bồi thường hợp đồng và tiền sai thời hạn báo trước. Còn các khoản khác thì mình không rõ, hỏi các bác luật sư trong diễn đàn ấy :)