Nhờ các bác tư vấn về điều 72 luật lao động

[sai-gon]

Tôi làm việc trong doanh nghiệp nhà nước và được sắp xếp làm việc theo giờ hành chính, tuy nhiên không được nghỉ cố định ngày thứ bảy và chủ nhật như bao nhiêu đồng nghiệp khác, hàng tuần vẫn được nghỉ 2 ngày nhưng được liên tục và không được tính thê lương. Như vậy ngày làm việc thứ bảy và chủ nhật có được tính thêm lương hay không và nghỉ 2 ngày không liên tiếp thì người sử dụng lao động có vi phậm vào điều 72 của bộ luật lao đông hay không ? mong các Bác tư vấn cho tôi được biết

[thinhphat]

Không vi phạm vì công ty vẫn bố trí cho bạn được nghỉ hai ngày trong 1 tuần
Nhưng công ty phải trả thêm lưong cho bạn trong những ngày nghỉ bù cho ngày thứ 7, chủ nhật mà bạn phải làm đó!

[bsff20]

Theo mình nghĩ thì cũng chưa chắc là phải như vậy. Vì trong luật có cho phép người sử dụng lao động có quyền ấn định thời gian làm việc. Do đó, bạn phải xem lại, mình sẽ có 2 trường hợp:
1. Nếu như 2 ngày nghĩ trong tuần của bạn là cố định và tuần nào cũng như thế thì nó được tính là ngày nghĩ chỉnh thức của bạn, do người sử dụng lao động quyết định. Kkhi đó, nếu bạn phải làm việc vào 2 ngày đó thì mới được trả thêm lương.
2. Nếu 2 ngày nghĩ này của bạn bị thay đổi liên tục vào không cố định, thì bạn xem lại điều khoản thời gian làm việc trong hợp đồng, còn nếu không có thì phải hỏi sếp để biết được ngày nghĩ chính thức của doanh nghiệp bạn, lúc đó mới biết là ngày đó bạn làm thêm hay là giờ làm bình thường.