Trợ cấp nghỉ việc - thất nghiệp cho thời gian thử việc

[tritinh]

Cho mình hỏi vấn đế này với!
Ví dụ có nhân viên vào làm ngày 01/01/2009, sau 2 tháng thử việc thì công ty ký HDLD chính thức 12 tháng và tham gia BHTN từ 01/03/2009. làm đến 31/12/2009 thì nhân viên này nghỉ việc. Tính tổng thời gian làm việc là 12 tháng nhưng thời giàn tham gia bHTN là 10 tháng ( 2 tháng thử việc không tham gia BHTN).
Theo ND 127/2008/NĐ-CP ngày 12-12-2008 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian NLĐ thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động trừ đi thời gian tham gia BHTN thời gian còn lại phải trả trợ cấp nghỉ việc ( hoặc mất việc).
Vây nếu căn cứ theo ND trên thi cty vẫn phải trả trợ cấp cho người lao động cho tháng thử việc sao? Nếu vậy vô hình chung thi ai công ty củng vấn phải trả trợ cấp vì hầu như ai cung có thời gian thử việc.
Ai biết trả lời dùm minh với
Cám ơn nhiều

[truongthanhthuduc]

Theo mình biết thì trợ cấp thôi việc cho người lao động chỉ áp dụng cho người có tổng thời gian làm việc đủ 12 tháng và không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp này, theo mình nghĩ là bạn phải trợ cấp cho người lao động đó 1/4 tháng lương, nhưng bù lại anh ta không đủ điều kiện để nhận bảo hiểm thất nghiệp, vì chỉ mới đóng được có 10 tháng.
Tớ chỉ là tai mơ, không phải dân luật, chẳng qua vì sắp thi nên vào nghiên cứu, có gì các bạn góp ý cho sự thiếu hiểu biết của mình nha ;;)