Thoả ước lao động khác biệt với hợp đồng lao động

[manhhatuna]

Chào các bạn!

Cty tôi vừa ban hành 1 thoả ước lao động, tuy có nhiều vấn đề bất đồng nhưng tôi không thể góp ý hay làm thay đổi đc 1 số nội dung trong TƯLĐ.

Trường hợp của tôi là 1 điển hình, theo HDLD của tôi(không xác định thời hạn) quy định thời gian làm việc 1 ngày là không quá 8 giờ, và không quá 40 giờ/tuần.
Trong khi trong thoả ước lao động lại quy định, thời gian làm việc trong tuần gồm 5 ngày và 1 sáng thứ 7, mỗi ngày làm việc:
+ Buổi sáng từ: 7h30(chấm công từ 7h20) đến 11h30
+ Buổi chiều từ: 1h đến 4h30
Vậy suy ra 1 tuần tôi phải làm việc hơn 40 giờ, vượt quá thoả thuận trong HDLĐ của tôi, ngoài ra việc chấm công từ 7h20 cũng ảnh hưởng đến quyền lợi của tôi(nếu đi trễ hơn 7h20 sẽ bị trừ lương).

Vậy xin hỏi là HDLD của tôi có phải điểu chỉnh theo TƯLĐ hay ko? hay TƯLĐ phải điều chỉnh theo HDLĐ của tôi?

Nếu xảy ra tranh chấp(ví dụ tôi không tuân thủ TƯLĐ những điều tôi nêu ở trên mà theo đúng HDLD của tôi) thì NSDLĐ có lỗi hay tôi có lỗi?

Xin các bạn cho ý kiến
Chân thành cảm ơn.

[spn]

Chào bạn leenguyen0101;

Trong trường hợp này thì các bên phải thực hiện nội dung đã thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Bộ luật lao động:


trích Điều 49 Bộ lật lao động:

1- Khi thoả ước tập thể đã có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thông báo cho mọi người lao động trong doanh nghiệp biết. Mọi người trong doanh nghiệp, kể cả người vào làm việc sau ngày ký kết đều có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thoả ước tập thể.

2- Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đã thoả thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn so với thoả ước tập thể, thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thoả ước tập thể. Mọi quy định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước tập thể.

3- Khi một bên cho rằng bên kia thi hành không đầy đủ hoặc vi phạm thoả ước tập thể, thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thoả ước và hai bên phải cùng nhau xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo trình tự do pháp luật quy định.

Trân trọng.