Thành viên mới - có thắc mắc mong được hỗ trợ

[cuahangso1]

Em chào các anh/chị.
đây là lần đầu tiên em viết bài trên diễn đàn mình nên có gì sai mong bỏ qua.
Hiện tại em có 1 số thắc mắc, mong được sự hỗ trợ.

Em đang làm nhân viên CSKH cho mạng Viettel, công ty đang làm là Cty C.phần Truyền thông Kim Cương. Có những điều quy định mà em vẫn chưa hiểu, cụ thể như sau:

1. Khi vào làm việc, cty yêu cầu NV đóng 1.5 triệu đồng (đóng 1 lần hoặc đóng trước 350K + trừ lương 300K/tháng trong 4 tháng). Sau hơn 6 tháng làm việc, nếu NV xin nghỉ (ko phải bị đuổi việc) và nghỉ sau 30 ngày tính từ ngày viết đơn thì được nhận lại số tiền cọc này, nhưng theo em biết thì khi cty giữ tiền thì phải phát sinh lãi, còn cty thì không có. Không biết thông tin này có chính xác không?

2. Vừa rồi mình bệnh, có giấy nghỉ bệnh của BS và được nghỉ 5 ngày hưởng BH, nhưng cuối cùng thì cty duyệt phép nhưng vẫn yêu cầu phải làm bù công trong tháng, nếu không làm bù công thì sẽ bị chuyển sang không phép (trừ 200K/ngày và nghỉ không phép quá 2 ngày/tháng thì sa thải) hoặc/và lần sau không duyệt nghỉ phép với bất kỳ lý do gì, đồng thời phạt 1 ngày có phép 50K. Mình có nên làm bù những ngày bệnh không, và những quy định trên đây có đúng không?

3. Cty mình khi NV làm >6 tháng mới được tham gia bảo hiểm, như vậy có vi phạm gì không?

4. Công ty mình thành lập >4 năm nhưng vẫn chưa co Công Đoàn, mọi việc chỉ do Cty và NV đứng ra giải quyết, và phần lớn lợi ích đều rơi vào tay Cty. Vậy không có công đoàn thì công ty vi phạm gì

Trân trọng cảm ơn và mong nhận được phản hồi giúp đỡ!

[watermandanang]

,Mình sẽ trả lời cụ thể cho bạn nếu bạn nói rõ hơn cho mình mấy vấn đề sau:

1. Việc đặt cọc tiền có nằm trong các điều khoản của HDLD không?
2. Hợp đồng LD bạn kí kết với công ty có thời hạn như thế nào?

[thanhhacfurniture]

Em ký hợp đồng có thời hạn, đây là 2 bản:

http://i1021.photobucket.com/albums/af337/hiennttbc/1.jpg
http://i1021.photobucket.com/albums/af337/hiennttbc/2.jpg
Hợp dồng ký kết từ 27.11.2011 - 26.05.2011

http://i1021.photobucket.com/albums/af337/hiennttbc/3.jpg
http://i1021.photobucket.com/albums/af337/hiennttbc/3.jpg
Hợp dồng ký kết từ 27.05.2011 - 26.03.2012

Trong hợp đồng không đề cập đến 1.5tr này

[qnkha]

Mong mọi người giúp mình. Mình cảm ơn mọi người nhiều lắm lắm

[duongtramanh.bdg]

- Xem qua HDLD thấy công ty đang đã kí kết với bạn theo loại HDLD theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

- Theo Điều 4 Nghị định 44/2003. Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;

2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;

3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu

4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Như vậy về mặt pháp lý tôi cho rằng công việc của bạn là loại công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tháng. Cho nên Hình thức HDLD đã kí kết là sai. Tuy nhiên về mặt thực tế công ty có thể viện dẫn lý do nhu phần tôi bôi đỏ nên khó mà tranh cãi được.

- Về vấn đề BHXH pháp luật quy định: với HDLD có thời hạn từ 3 tháng trở nên, doanh nghiẹp bắt buộc phải tham gia BHXH cho người lao động. Do đó việc công ty chỉ tham gia BHXH sau kghi người lao động làm việc được 6 tháng là vi phạm pháp luật.

Trân trọng!