Các bác xem giúp em cái bản hợp đồng lao động này với!!

[eubia]

Các bác giúp em vụ này với ạ! Trước khi em vào làm việc tại công ty, em bắt buộc phải ký kết hợp đồng và cam kết, đặt bằng gốc, tiền đặt cọc một tháng lương. Đến giờ em đã nghĩ việc được gần 4 tháng rồi mà vẫn chưa được công ty hoàn trả lại bằng gốc và tiền đặt cọc. Trong khi đó em xin nghĩ việc thì sếp ngay lập tức cắt tiền bảo hiểm và cho em bàn giao công việc ngay trong tuần.

Em đến hỏi thì sếp em bảo là em làm sai, đã phá hợp đồng nên vẫ chưa giải quyết cho em. Dứơi đây là hợp đồng, bản cam kết mà em phải ký trước khi tới làm việc tại công ty.

Các bác xem qua và tư vấn hộ em với ạ.

Em cảm ơn cả nhà.

http://brzii.com/upload/news/hd1.jpg

http://brzii.com/upload/news/hd2.jpg

Ảnh hợp đồng

http://brzii.com/upload/news/camket.jpg

Ảnh cam kết

http://brzii.com/upload/news/bangiao.jpg

Ảnh biên bản bàn giao công việc

http://brzii.com/upload/news/chat.jpg

Người được sêp giao cho giải quyết công việc trả lời

[umivungtau]

Chào bạn, bạn có thể cho biết bạn đã thực hiện việc thông báo nghỉ việc ntn ko ?
Tuy nhiên, theo bản hợp đồng bạn cung cấp thì chủ sử dụng lao động đã bắt bạn kí 1 hợp đồng vi phạm luật lao động về điều khoản bắt bạn cam kết phải làm việc trong 5 năm, mặc nhiên có thể hiểu hợp đồng lao động đó là xác định thời hạn 5 năm, theo k1 - điều 27 Luật Lao động :
"Điều 27.
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm."
Như vậy, hợp đồng lao động kí kết giữa bạn và chủ sd ld đã vi phạm luật về điều khoản này, kéo theo các điều khoản liên quan bên dưới vô hiệu,
Mình nghĩ trường hợp này, bạn nên đến gặp lãnh đạo trình bày, nêu cả Luật ra dọa mấy thằng sếp của bạn bắt nó phải trả tiền với bằng gốc cho bạn, còn nếu dọa kiện ra tòa mà nó vẫn ko trả thì liên hệ với mình, mình sẽ giúp bạn làm thủ tục khởi kiện :D
email : manhhalaw@yahoo.com
Chúc bạn thành công, xin lưu ý thái độ của bạn lúc nói chuyện phải gay gắt, tỏ ra cứng cựa vào thì mới được việc bạn ah, hi hi

[coimexco-cty]

Trước tiên em cảm ơn bác đã tư vấn và sắn sàng giúp đỡ em!
Vào đầu tuần em gủi đơn xin nghỉ việc lên anh Tuấn phụ trách nhân sự của công ty, thì đến cuối tuần em được thông báo làm biên bản bàn giao công việc và nghĩ việc. Tức là từ lúc em gủi đơn xin nghĩ việc đến lúc bàn giao thì chỉ trong vòng chưa đầy một tuần.

Nếu có gì liên quan thì em sẽ liên hệ và mong được sự giúp đỡ của bác Oxelabu và mọi người. Em cảm ơn!

[camphat]

Bác nào còn cao kiến nào không? Chỉ giúp em với.
Thanks các bác nhiều!!

[tai-viet]

Chia sẻ với bạn:

- Trước hết khẳng định với bạn: Mọi điều khoản thỏa thuận trong HDLD, hoặc quy định của công ty đưa ra mà trái với quy định của pháp luật đều không có giá trị.

- Khi nhìn vào HDLD của bạn thấy có điều khoản bắt đặt cọc tiền là vi phạm nghiêm trọng luật lao động.

Theo nghị định 47/2010/NĐ-CP, hành vi nói trên sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt từ 15 triệu đến 30 triệu đồng. Ngoài ra người vi phạm còn bị buộc trả lại số tiền đặt cọc cùng với lãi suất tiết kiệm của số tiền đặt cọc đó (được tính theo mức lãi suất không kỳ hạn mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm nhận tiền đặt cọc). Riêng đối với việc thu phí đào tạo (nếu có), công ty bắt buộc phải có hợp đồng đào tạo với NLĐ (hình thức và nội dung của hợp đồng đào tạo phải tuân thủ đúng các quy định của pháp luật).

- Việc công ty yêu cầu cam kết làm việc tối thiểu 5 năm không có giá trị pháp lý trong quan hệ lao động được xác lập bằng HDLD. (Với HDLD không xác định thời hạn bạn có quyền đơn phương chấm dứt HDLD chỉ cần tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày, bất luận lý do gì và không phải bồi thường chi phí đào tạo). Nếu bạn đơn phương chấm dứt HDLD trái luật thì bạn phải bồi thường mức tiền lương tương ứng với những ngày không báo trước và phải bồi thường chi phí đào tạo(nếu có).

- Pháp luật lao động quy định: Trong thời hạn 7 ngày kể từ khi chấm dứt HDLD các bên phải giải quyết cho nhau toàn bộ quyền lợi và nghĩ vụ. Nếu có khó khăn phuwcs tạp cũng không quá 30 ngày. Như vậy việc côn g ty giữ bằng chuyên môn cũng như tiền đặt cọc của bạn 4 tháng là vi phạm pháp luật. Bạn có thể làm đơn gửi ngay tới Phòng LDTB xã hội nơi công ty dặt trụ sở đề nghị giải quyết. Hơn nữa bạn có thể làm đơn gửi ra TAND yêu cầu giải quyết giúp bạn ( bạn không mất án phí)

Trân trọng!

[inexim-iec]

Theo các bác thì em có nên để rõ tên công ty trên hợp đồng lao động để cho những người xin việc vào công ty đấy tham khảo mà trán được trường hợp như em ko ạ!
__________________________
huhu! các bác giúp với đi, bây giờ em nên lám gì cho đúng nhất đây. Hôm nay em lên công ty cũ nhưng không có giám đốc ở nhà, gặp người đại diện dược ủy quyền giải quyết công việc, anh ấy bảo là " hdôm mà em để status là : nếu tuần này mà anh tuấn ko giải quyết cho em thì em cho hồ sơ lên mạng, thì sếp bảo là hợp đồng của em là hợp đồng thỏa thuận lao động chứ không phải là hợp đồng lao động nên em thích kiện cáo thế nào thì tùy em. Các bác xem lại hộ em với, xem thế nào, huhu! Với lại sếp em nhiều tiền lắm". VẬy em sợ kiện thì em không đủ tiền để theo kiện. Khổ thân em, đã ngèo lại còn mắc cái eo! Các bác xem xét lại và cho em tư vấn với nhá. Cảm ơn các bác!!

[thinhphat]

chào bạn
xin bạn cứ bình tĩnh, không có gì phải sốt ruột
về nguyên tắc người lao động có lý bất cứ loại hdong nào đi nữa, nhưng khi họ xin nghĩ mà công ty bắt làm thủ tục bàn giao, có nghĩa là đã đồng ý, đây ko phải là đơn phương mà là thỏa thuận chấm dứt hdong lao động trước thời hạn
về nguyên tắc thi sau 7 ngày hoặc trễ nhất là 30 ngày nguoi sdung lao động phải hoàn tất việc trả mọi quyền lợi cho người lao động
thực tế luật VN của chúng ta chưa giải quyết thấu đáng vấn đề, là sau đó nếu ngườid sdung lao động ko gq thì sẽ nhờ cơ quan nào giải quyết, bằng thực tế kinh nghiệm, tôi khuyên bạn gửi đơn yêu cầu lên phòng LĐTBXH để nhờ họ can thiệp, sau khi họ có công văn yêu cầu, nếu người sd lao động ko thuc hien, thi se co bien phap chế tài, lúc đó có thể nhờ công an can thiệp với lý do chiếm giữ tài sản trái phép của người khác
lúc đó tôi ko tin mấy cái thằng giam đốc ngu si ấy giám mạnh miệng với bạn
bạn yên tâm đi
có gì liên hệ qua mail
letrungphatls@gmail.com

[hechang]

Bạn non tay thế thì làm sao mà đòi được tiền, nó mới dọa thế đã sợ. Bạn xem lại hợp đồng bạn đang có trong tay nó ghi là hợp đồng gì?, hơn nữa tôi mới chỉ nghe thấy thỏa ước lao động, thỏa thuận lao động - đó là cơ sở để xây dựng hợp đồng lao động chứ làm gì có cái thể loại hợp đồng thỏa thuận lao động, bạn bị lòe rồi, họ chỉ dọa bạn thế thôi. Thằng sếp và mấy thằng ở công ty cũ của bạn cũng chả nắm rõ luật gì đâu, bạn cứ nghiên cứu kí những gì mà diễn đàn đã tư vấn lên gặp chúng nó, quan trọng là bạn phải thật sự tự tin, cứng rắn. Cố lên, có vấn đề gì về mặt pháp luật các thành viên diễn đàn sẽ hỗ trợ cho bạn.

[huda]

Dạ, Em cảm ơn các bác! Có gì thì em nhờ các bác tư vấn và ủng hộ em ạ!