Vấn đề lao động

[tamexim]

Cơ quan em có trường hợp nhân viên (thuộc dang bien chế, 48t 5 tháng, tham gia BHXH 26 năm) bị bệnh tai biến mạch máu não, ko kiem soat được hanh vi, khó có khả năng phục hồi và tiếp tục làm việc. Hiện đang thực hiện chế độ ốm đau dài ngày ( hưởng chế độ Bhxh). Người lao động không thể tiếp tục làm việc nhưng ko xin thôi việc vì muốn hưởng chế độ BHXH, vậy cơ quan co thể đơn phương chấm dứt họp đồng ko?
Làm thế nào để chấm dứt họp đồng dúng luật.
Cám ơn ạ

[duongtramanh.bdg]

Chào bạn, Luật lao động có quy định như sau, bạn tham khảo nhé

Điều 38.
1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) ...