Hỏi về vấn đề nghỉ việc không được trả lương

[pramod]

Chào các anh chị! Em cùng một nhóm đồng nghiệp có vài vấn đề mong các anh chị tư vấn giúp.
Em làm cho Cty TNHH Nhôm kính Thái Dương tại Hà Nội có HDLD vô thời hạn bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2010, trong hợp đồng ghi rõ người lao đọng sẽ được hưởng các quyền lợi BHXH, nhưng đến nay em vẫn chưa được cấp sổ BHXH hỏi thì họ bảo hồ sơ thất lạc đang làm lại, vậy cty làm như thế có đúng không và em có được hưởng chế độ bảo hiểm từ ngày 01/01/2010 không?
Bọn em bị chậm trả lương 3 tháng nên xin nghỉ việc có báo cho quản lý trực tiếp tại công trường và đã được đồng ý nhưng không có văn bản, bây giờ đến cty xin thanh toán lương thì công ty bảo là tự ý nghỉ việc nên không thanh toán lương 3 tháng còn lại mặc dù trong hợp đồng ghi rõ là sẽ thanh toán lương từ ngày 5 đến 10 hàng tháng. Cty làm như thế có đúng luật hay không, nếu muốn khiếu nại thì em phải khiếu nại với cơ quan nào.
Bọn em là người lao động chân tay không hiểu rõ về luật mong các anh chị tư vấn giúp cho, chân thành cám ơn các anh chị

[tritinh]

Chia sẻ với bạn:
- Theo quy định của pháp luật hiện hành, với HDLD có thời hạn từ 3 tháng trở lên doanh nghiệp phải có nghĩa vụ đăng kí tham gia BHXH cho người lao động. Nếu trên thực tế công ty chưa tham gia BHXH cho bạn thì bạn không được hưởng quyền lợi từ BHXH.

- Với HDLD không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HDLD nhưng có trách nhiệm thông báo trước 45 ngày ( ngày làm việc) cho phía doanh nghiệp. Theo như bạn trình bầy, tôi hiểu là bạn đã đơn phương chấm dứt HDLD và vi phạm thời gian báo trước. Do vi phạm về thời hạn báo trước nên bạn phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương những ngày không báo trước, tức 45 ngày lương của bạn.

- Việc công ty không trả bạn 3 tháng lương là hoàn toàn vi phạm pháp luật. Bạn có thể làm đơn gửi ra Phòng Lao động thương binh và XH Quận nào đó ( nơi mà công ty đặt trụ sở) yêu cầu họ giải quyết giúp. Nếu không bạn có thể gủi đơn đến TAND yêu cầu giải quyết.

@ Lưu ý: Quá trình làm việc bạn nếu có làm thiệt hại gì về vật chất cho doanh nghiệp ; vd như làm hỏng hóc, mất mát dụng cụ, phươngg tiện làm việc...thì có thể họ sẽ trừ lương của bạn.

Trân trọng!