camphat
26-07-2012, 12:46 PM
Quí vị ơi tư vấn giúp tôi,
Tại cơ quan hàng ngày tôi làm việc, nơi mà tôi rất yêu thương gắn bó bao năm trời, nhưng một ngày tôi thấy vị trí hiện tại không phù hợp và không có cơ hội thăng tiến nên tôi quyết định xin nghỉ (mặc dù không có một vết xấu gì), thế là mối quan hệ giữa tôi và cơ quan cũ trở nên nặng nề, và họ tìm mọi cách bắt tôi bồi thường, sự việc là như thế này.
Tôi hiện là trưởng phòng của 1 cơ quan (trong nước), cuối năm 2010 tôi và tất cả các thành viên từ trưởng phòng trở lên phải bắt buộc ký một thỏa thuận với đơn vị công tác với nội dung chính là "trong trường hợp thôi việc trong thời hạn còn thời hạn bổ nhiệm thì phải bồi thường 12 tháng thu nhập".
Nói "bị bắt buộc ký" bởi vì giai đoạn này tôi không hề có ý định nghỉ việc, nếu tôi không ký đồng nghĩa với việc tôi muốn nghỉ và đương nhiên sẽ bị cách chức và cho tôi việc ngay lập tức. Mọi người cơ quan tôi đều phải ký và là 1 bảng duy nhất, chỉ được đọc qua ngay tại phiên họp rồi ký và gửi lại cho phòng nhân sự.
Xin nói thêm là đây không phải chi phí đào tạo, chi phí đào tạo mỗi khóa học là chúng tôi đã có ký 1 cam kết riêng. Lý do được giải thích về điều khoản bồi thường này là vì đơn vị đã có công trong việc xây dựng thương hiệu cá nhân, tạo điều kiện giúp đỡ cho người lao động có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
Xin miễn bàn về lý doo mà cơ quan tôi đưa ra vì bất kỳ người nào cũng có thể hiểu việc thăng tiến, thương hiệu cá nhân ... đâu phải là chỉ nhờ cơ quan mà có hay ai cũng làm được... vấn đề tôi xin hỏi như sau:
1. Cơ quan tôi có vi phạm luật lao động khi ép nhân viên kí thỏa thuận sai luật lao động hay không?
2. Tôi có phải bồi thường nheo những gì mình đã cam kết hay không?
Chân thành cảm ơn quí vị!
Tại cơ quan hàng ngày tôi làm việc, nơi mà tôi rất yêu thương gắn bó bao năm trời, nhưng một ngày tôi thấy vị trí hiện tại không phù hợp và không có cơ hội thăng tiến nên tôi quyết định xin nghỉ (mặc dù không có một vết xấu gì), thế là mối quan hệ giữa tôi và cơ quan cũ trở nên nặng nề, và họ tìm mọi cách bắt tôi bồi thường, sự việc là như thế này.
Tôi hiện là trưởng phòng của 1 cơ quan (trong nước), cuối năm 2010 tôi và tất cả các thành viên từ trưởng phòng trở lên phải bắt buộc ký một thỏa thuận với đơn vị công tác với nội dung chính là "trong trường hợp thôi việc trong thời hạn còn thời hạn bổ nhiệm thì phải bồi thường 12 tháng thu nhập".
Nói "bị bắt buộc ký" bởi vì giai đoạn này tôi không hề có ý định nghỉ việc, nếu tôi không ký đồng nghĩa với việc tôi muốn nghỉ và đương nhiên sẽ bị cách chức và cho tôi việc ngay lập tức. Mọi người cơ quan tôi đều phải ký và là 1 bảng duy nhất, chỉ được đọc qua ngay tại phiên họp rồi ký và gửi lại cho phòng nhân sự.
Xin nói thêm là đây không phải chi phí đào tạo, chi phí đào tạo mỗi khóa học là chúng tôi đã có ký 1 cam kết riêng. Lý do được giải thích về điều khoản bồi thường này là vì đơn vị đã có công trong việc xây dựng thương hiệu cá nhân, tạo điều kiện giúp đỡ cho người lao động có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
Xin miễn bàn về lý doo mà cơ quan tôi đưa ra vì bất kỳ người nào cũng có thể hiểu việc thăng tiến, thương hiệu cá nhân ... đâu phải là chỉ nhờ cơ quan mà có hay ai cũng làm được... vấn đề tôi xin hỏi như sau:
1. Cơ quan tôi có vi phạm luật lao động khi ép nhân viên kí thỏa thuận sai luật lao động hay không?
2. Tôi có phải bồi thường nheo những gì mình đã cam kết hay không?
Chân thành cảm ơn quí vị!