Công ty nợ lương và bảo hiểm xã hội của người lao động

[benco_group]

Mọi người giúp em với. Lúc trước em làm cho 1 công ty TNHH, Công ty này không đóng bảo hiểm cho em, và nợ lương của em 50% trong vòng 6 tháng. Khi em nghi việc nói sẽ trả từ từ hàng tháng. Nhưng cả 10 tháng nay không trả tiền cho em. Em có lên tiếng đòi nhưng diện nhiều lý do khó khăn để không thanh toán. Theo em nghĩ hiện tại đang hợp tác với người khác mở công ty mới để tiếp tục phát triển sản phẩm lúc trước.
Mong mọi người giúp em làm sao có thể lấy lại tiền nợ. Em xin cám ơn.

[lobimex]

Số tiền đó có nhiều không? Khi vào làm công ty có ký hợp đồng lao động với bạn không? Bạn nên có thái độ cứng rắn hơn để bảo vệ quyền lợi của mình

[bef34]

Em cám ơn chị! Có ký hợp đồng 1 năm. Hứa sẽ thanh toán hàng tháng cho em nhưng ký giấy nợ 14.5 triệu thì không ghi là trả hàng tháng. Khi nghỉ còn yêu cầu trả lại hợp đồng, ký hợp đồng khác là làm việc thời vụ nhưng lúc ấy em không có trả. Giờ em chỉ muốn lấy lại số tiền đã nợ. Công ty cũ không hoạt động nữa. ANh ta nói với em là đi làm thuê cho công ty khác. Nhưng làm thuê mà lại phát triển trên chính sản phẩm cũ, rồi còn dắt theo 2 người bà con làm chung nữa. Vậy có đúng làm thuê không hay là mở công ty mới nhờ người khác đứng làm chủ? Chị giúp em với, em không biết làm sao. Mỗi lần đòi anh ta nói chuyện rất thấy ghét "Phá sản thì chủ tớ gì cũng khổ, làm việc không hiệu quả thì chịu thôi, nếu em làm quá thì ra tòa tuyên bố phá sản, tòa xử sao thì xử". Vì anh ta biết công ty TNHH phá sản rồi thì xù nợ.

[tandaiphat]

Chào bạn!
Cty mà phá sản thì khổ đây.
Nhưng vấn đề là giấy nợ của bạn do ai lập? Nội dung như thế nào?
Cty này còn tồn tại trên giấy tờ không?...

[cmfc]

Giấy nợ của em do Giám đốc lập nhưng không ghi rõ cách thức thanh toán như thề nào, khi ký thì còn hỏi, đọc kỹ chưa? Công ty đó còn trên giấy tờ không? em cũng không biết nữa?

[spn]

Chào bạn!
Nội dung giấy nợ là gì? Có nhắc đến tiền lương không?
Bạn có thể kiểm tra thông tin doanh nghiệp trên trang web sở kế hoạch và đầu tư
http://www.dpi.hochiminhcity.gov.vn/vie/news_detail.asp?period_id=1&cat_id=38&news_id=367

[accap]

Xin chào luật sư!
Giấy nợ chỉ có tổng tiền nợ thôi. Tìm kiếm thông tin doanh nghiệp thì em thấy vẫn còn thông tin công ty này. Bây giờ em phải làm sao? Cám ơn luật sư rất nhiều đã quan tâm giúp đỡ em.

[tandaiphat]

Chào bạn!
Vấn đề của bạn là:
Thứ 1: Tranh chấp tiền lương thì bạn phải qua hòa giải ở liên đoàn lao động nơi có trụ sở cty, sau khi hòa giải ko thành thì bạn khởi kiện Tòa án nơi có trụ sở của cty.

Thứ 2: Kiện đòi nợ (dựa vào giấy nợ) thì bạn xác định đây là do cá nhân ông giám đốc ghi biên nhận hay là đại diện cty ghi nợ? Ghi là nợ lương hay sao?...
Nếu ghi cá nhân, Bạn có thể khởi kiện tại nơi cư trú của ông Giám đốc này với nội dung là ông này nợ tiền bạn...

[tanphuoc]

Luật sư, em có yêu cầu giám đốc này phải xác nhận khi nào bắt đầu trả tiền hàng tháng cho em, nhưng không trả lời. Khi em nói "Nếu không trả lời em thì em sẽ kiện", thì lúc ấy mới nói "Chờ 3 tháng nữa sẽ trả tiền cho em 1 ít ". Liệu hẹn như thế, có thể nào sẽ chuẩn bị tuyên bố phá sản trước khi em kiện không luật sư

[chyngjeeng]

Chào bạn!
Không biết là công ty làm thủ tục phá sản hay không? Nhưng trường hợp này rất hiếm khi xảy ra lắm về ở Việt Nam mà bị cho phá sản cũng hơi khó.
Nhưng trường hợp này là có thể. Đó là nếu sau 03 tháng nữa, tức là vào tháng 09 năm 2011, lúc này bạn đã hết thời hiệu khởi kiện các tranh chấp sau:

Điều 167 BLLĐ
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:
1. Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các tranh chấp lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 166 của Bộ luật này;
2. Một năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với tranh chấp quy định tại điểm d khoản 2 Điều 166 của Bộ luật này;
3. Ba năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với tranh chấp quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 166 của Bộ luật này;
4. Sáu tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các loại tranh chấp khác.

Điều 166 BLLĐ
1. Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 165a của Bộ luật này.
2. Toà án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:
a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật này;
đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.


Tôi đã xem giấy của bạn rồi. Đây là giấy xác nhận thanh toán lương nghỉ việc vào ngày 31/08/2010, không hề có lộ trình thanh toán.
Như vậy, thời hiệu khởi kiện về việc đòi lương là hết thời hiệu rồi. Và các tranh chấp khác cũng sắp hết (vào ngày 31/08/2011)
Tôi nghĩ chỉ có cách là làm sao cho ông Giám đốc này xác nhận lại là nợ các khoản tiền trên cho bạn. Như vậy, xác lập lại thời hiệu khởi kiện thôi