Trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc...

[tai-viet]

tôi công tác tại Bệnh viện LC từ tháng 2/1979 thuộc diện biên chế nhà nước, đến tháng 10/2000 tôi chuyển công tác đến công ty L cũng là công ty của nhà nước nhưng đến năm 2007 công ty L đã chuyển thành cty cổ phần . đến T2/2011 tôi xin chấm dứt HĐ LĐ, tôi đã làm đơn báo trước 45 ngày và đã được công ty L chấp thuận. Công ty L thanh toán trợ cấp cho tôi từ tháng 10/2000 cho đến ngày chấm dứt HĐ, còn thời gian làm tại BV LC thì về BVLC để làm thủ tục. tôi đề nghị công ty làm công văn đề nghị BV giải quyết thì BV trả lời là tôi xin chuyển công tác chứ không phải chấm dứt HDLĐ, mọi chế độ về BHXH đã chuyển vào đơn vị mới nên BV không có trách nhiệm giải quyết trợ cấp thôi việc cho LĐ đã chuyển công tác trên 10 năm.
Tôi xin hỏi trường hợp của tôi Công ty LOD có trách nhiệm giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi cả thời gian làm tại BV sau đó làm công văn yêu cầu BV phải hoàn trả trợ cấp mà công ty L đã ứng trước cho tôi không ? BV không trả trợ cấp cho tôi như vậy có đúng không ? Ai sẽ là người phải giải quyết chế độ cho tôi?
Rất mong nhận được giải đáp.
xin cảm ơn

[eubia]

Chào bạn, bạn tham khảo văn bản này nhé (Nghị định 44/2003), sẽ có câu trả lời.

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:
a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó;
b) Người lao động trước đây đã là công nhân, viên chức nhà nước nay vẫn làm việc ở đơn vị, thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc ở đơn vị đó;
c) Trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó theo quy định của pháp luật. Các đơn vị sử dụng lao động trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp đã chi trả, nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.
Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động kể cả thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó.