Hợp đồng lao động

[lobimex]

Tôi đã kí hợp đồng không xác định thời hạn với ủy ban nhân dân huyện do chủ tịch huyện kí và đóng dấu đã được 3 năm và có tham gia đóng BHYT và BH thất nghiệp. Nay ủy ban nhân dân huyện đơn phương chấm dứt hợp đồng trong khi tôi không vi phạm gì. Vậy việc làm đó là đúng hay sai? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Xin các anh, các chị tư vấn giúp tôi , tôi xin cảm ơn!

[thanhbvp]

Nếu bạn không vi phạm gì mà UBND huyện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước 45 ngày trong trường hợp hợp đồng lao động là không thời hạn là vi phạm luật lao động.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc, nếu người lao động không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường trên, người lao động còn được tiền trợ cấp thôi việc, nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội thì UBND huyện phải trả sổ bào hiểm cho bạn, bạn có thể bảo lưu thời gian đã nộp bảo hiểm hoặc chuyển sổ bảo hiểm sang cơ quan mới hoặc có thể hưởng trợ cấp một lần.

[photodecor]

Chào bạn,

Theo như cách nói của bạn thì bạn ký hợp đồng lao động đã làm 3 năm. Như vậy, về hình thức là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Bạn phải xem thời hạn thực hiện hợp đồng là từ thời điểm nào đến thời điểm nào. Nếu thời hạn đã hết thì đương nhiên quan hệ lao động giữa bạn và UBND này đã chấm dứt, và họ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng này hết hạn mà không chịu bất cứ ràng buộc nào.

Nếu như không, mà họ lại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì họ phải tuân theo quy định của Điều 38 Bộ luật lao động (BLLĐ). Nếu không tuân theo quy định tại Điều 38 BLLĐ thì UBND đã chấm dứt hợp đồng lao động trái luật; bạn có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình bằng cách khởi kiện ra Tòa án.

Trân trọng.

[myduco]

Nếu không thuộc trường hợp được quy tại Khoản 1 Điều 38 BLLĐ (trừ điểm b) thì không cần xác định thời hạn UBND huyện cũng đã vi phạm rồi

[qtuanfashion]

Bạn nên nghiên cứu kĩ lại Luật lao động trước khi tư vấn cho người khác nhé. Kẻo người ta nghe bạn thì mất hết quyền lợi!

[furniweb]

Bạn nên tư vấn kỹ cho họ chứ không nên nói vậy. Dữ liệu người viết chỉ cung cấp rằng họ đã ký HDLĐ không thời hạn với UBND và không có vi phạm nào trong quá trình làm việc, nay UBND đơn phương chấm dứt hợp đồng thì theo bạn UBND huyện đúng hay sai. Tôi chỉ có thể nói theo những gì người viết cung cấp

[inexim-iec]

Nếu UB đơn phương chấm dứt hdld và tuân thủ báo trước 45 ngày thì đúng Luật hay sai? ( Người lao động k vi phạm gì?)

[dalatbeco]

Cảm ơn bạn. Mình không nghĩ đến tình huống này, lẽ ra mình phải nên hỏi kỹ hơn.

[yensaokh]

Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải có các lý do theo quy định của pháp luật và phải báo trước trừ trường hợp sa thải thì không báo trước.

UBND xã chấm dứt HĐLĐ khi bạn không vi phạm gì là hoàn toàn trái pháp luật, cho dù bạn có vi phạm thì cũng phải trải qua trình tự xử lý kỷ luật lao động, tham khảo ý kiến của BCH công đoàn nếu công đoàn không thống nhất thì báo với cơ quan quản lý lao động cấp trên sau 30 ngày mới quyết định được.

Do đó bạn có thể kiện ra tòa.

Về nguyên tắc Luật lao động bảo vệ quyền lợi của người lao động nếu trong hợp đồng lao động có những điều khoản bất lợi hơn so với quy định của pháp luật thì sẽ lấy quy định của pháp luật để xử lý cho nên bạn có thể yên tâm :)):)):)):))