hỏi về sai phạm của doanh nghiệp khi làm mẫu 3a - BHXH!

[myduco]

em là nhân viên nhân sự mới của công ty (như một số các câu hỏi em đã từng đưa lên ở diễn đàn) và chuyên phụ trách về vấn đề BHXH của nhân viên, gần đây em gặp phải 1 lỗi lớn như sau:
- công ty em có 1 chú giám đốc, và 1 người gọi là tổng quản lý, chú giám đốc chỉ chịu trách nhiệm ký tá và đóng dấu những gì tổng quản lý đã quyết định. riêng vấn đề BHXH thì chú giám đốc lo, cho đến khi em vào làm lúc tháng 4/2011
- Cuối tháng 4/2011 em có nghe lời chú giám đốc là làm mẫu 3a gửi cho BHXH để cắt bảo hiểm 1 nhân viên (tạm gọi là A) vào tháng 5/2011 nhưng thực tế nhân viên A vẫn chưa nghỉ việc vì công việc chưa được bàn giao cụ thể. Nhưng chú giám đốc muốn giấu TQL để giải quyết chế độ cho anh A, vì anh A sẽ nghỉ trong tháng 5 mà thôi, vì công ty chưa trả toàn bộ tiền BH cho BHXH thành phố nên anh A chưa thể rút sổ BHXH để đi làm nơi khác.
- Như em nói là mọi việc ở công ty do Tổng QL quyết định, cho đến giữa tháng 5 TQL đòi kỷ luật anh A và ra quyết định sa thải, từ khi đó mọi việc vỡ ra rằng là Tổng QL biết em và chú giám đốc giải quyết chế độ cho anh A mà không thông qua TQL. TQL không đồng ý và quy mọi trách nhiệm cho em, em cũng đã nhận hết lỗi lầm về mình.
- Cho đến bây giờ là gần cuối tháng 5, và TQL nói hướng giải quyết là gửi công văn và mẫu điều chỉnh lại cho BHXH thành phố rằng sẽ sa thải anh A chứ không phải cắt BH vào tháng 5 như đã nộp, vậy em nên làm như thế nào cho đúng và có thể giải quyết được không?Em đang lo cho số phận của mình, vì đã lỡ sai phạm như trên.

[manhhatuna]

Bạn làm việc ở Doanh nghiệp nào mà kì quái thế! Người lao đông vẫn làm việc mà định đi báo giảm chốt sổ BHXh của người ta. Không biết vậy có lợi gì cho anh A mà bạn nói muốn giải quyết quyền lợi cho anh A. Giả sử đến thời điểm A chấm dứt HDLD công ty lại không chốt BHXH cho A sao?

- Mà bạn nói, bạn phụ trách BHXH mà bạn k tham mưu cho Giám Đốc giải quyết sao cho đúng. Mà không có thanh lý HDLD thì bạn báo giảm BHXH làm sao dc.

- Mẫu 03a -TTB làm nó chỉ có thông tin điều chỉnh tăng giảm lao động, mức tiền lưong tiền công....chứ đâu có nói đến giảm vì lý do gì. Dù bạn làm thế nào đi nữa thì khi chốt sor BHXH bắt buộc phải có một trong những văn bản thể hiện việc chấm dứt HDLD ( quyết định thôi việc, quyết định sa thải, BB thanh lý HDLD...)

- Còn trường hợp anh A không thể ghi trong sổ BHXH về lý do chốt sổ BHXH là sa thải được, vì như những gì bạn nêu thì không thể sa thải anh A vì lý do đó.

- Với bạn: Bạn sai một điều là bạn làm theo sự chỉ đạo kông đúng của Giám đốc.