Em xin hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động!

[binhan]

Bên cty em hiện đang làm có một vấn đề như sau: Hiện tại cty em là nhà phân phối ô tô chính hãng của toyota. Cty em cách đây 2 năm đã thành lập một xưởng lắp ráp tại Quận 7. Nhân sự và công nhân kí hợp đồng lao động không thời hạn với cty em và làm việc tại Xưởng dưới Quận 7. Hiện nay do tình hình nhập khẩu ô tô gặp khó khăn. Cty em đã bỏ Xưởng dưới Quận 7 và thành lập một cty mới với tư cách pháp nhân riêng biệt với cty em đang làm việc. Về hình thức là 2 cty riêng biệt nhưng cty dưới quận 7 chịu sự điều hành của cty em. Vấn đề của em là muốn chuyển số nhân sự và công nhân làm việc trước đây ở Quận 7 sang biên chế cty mới. Theo em thì nên thỏa thuận với họ chấm dứt hợp đồng lao động tại Cty chính, sau đố kí hợp đồng sang cty bên Quận 7. Tuy nhiên khi xem xét lại bộ luật lao động, việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng này sẽ phải trợ cấp thôi việc cho nhân viên và công nhân. trên thực tế là họ chỉ bị chuyển từ cty này sang cty kia.
Mong các anh/chị giúp em ý kiến để có thể xử lý tình huống này. Cám ơn!

[forimex_sbc]

Chào bạn, cách tốt nhất là cty cũ chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động và sau đó cty mới ký hợp đồng với họ. Đối với thời gian làm việc sau 01/01/2009 thì không áp dụng chế độ trả trợ cấp thôi việc.

[pramod]

Cảm ơn bạn, nhưng nếu cty cũ chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động không thời hạn như vậy là trái pháp luật. Vì theo mình biết nếu không thỏa thuận được với người lao động mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật. Lỡ họ kiện lại thì sao nè >"<

[qtuanfashion]

Chào bạn, nếu người lao động nhất trí chuyển sang công ty mới thì người lao động làm giấy đề nghị Giám đốc công ty cũ cho nghỉ việc chuyển công tác đến đơn vị khác và Giám đốc công ty hiện tại chấp thuận chấm dứt hợp đồng lao động là được mà.

[huongmoi]

Chào bạn. Ý của tôi là cty thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu nói chuyện đàng hoàng với họ và đảm bảo quyền lợi thì tôi nghĩ họ sẽ đồng ý thôi.

Nếu có những người nhất định ko chịu chấm dứt HĐ thì cty bạn có thể dựa vào các quy định ở điều 17 luật lao động (nếu có điều kiện phù hợp). Khi đó thì cty bạn cũng ko phải trả trợ cấp thôi việc cũng như trợ cấp mất việc làm cho thời gian làm việc từ 01/01/2009.