Đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động

[thuan-phuong]

Em xin nghĩ không lương đến 30/06/2011 để theo học lớp cao học, giờ em xin qua Trung Tâm Chống Ngập TP HCM (TTCN) để làm việc, bên TTCN đã nhận vào làm nhưng em chưa ký hợp đồng. Giờ em viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động cho cũ. Thì trưởng phòng nhân sự nhận xét như thế này: a chính đã vi phạm nội quy lao động trong thời gian đi học đề nghị tổng giám đốc cho kỷ luật và buột chấm dứt HĐLĐ. Mong luật sư giúp em. cám ơn.

[vungtau]

Công ty cho bạn nghỉ để bạn đi học cao học, nhưng bạn lại qua TTCN để làm việc khi hợp đồng lao động của bạn ở bên công ty kia chưa hết, hợp đồng của bạn với công ty kia chỉ trong thời gian tạm hoãn khi bạn đi học cao học. Như vậy khi học xong bạn phải có nghĩa vụ về thực hiện tiếp hợp đồng với công ty cũ. Tính từ thời gian hợp đồng cũ tiếp tục có hiệu lực mà bạn đã nghỉ quá 5 ngày /1 tháng thì công ty cũ có quyền sa thải bạn!
Chào bạn!

[coimexco-cty]

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi.
Thay mặt Ls. Nguyễn Huy Long tôi xin trả lời yêu cầu của bạn như sau:
Do thông tin về hợp đồng lao động bạn đưa ra chưa rõ là hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn nên tôi đưa ra các ý kiến như sau:
Thứ nhất, nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì bạn phải tuân thủ nghiêm ngặt theo khoản 1,2 Điều 37 BLLĐ.
Thứ hai, HĐLĐ của bạn là HĐLĐ không xác định thời hạn thì bạn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt Hợp Đồng Lao Động đó nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày.
Đối chiếu với tình tiết mà bạn đưa ra thì bạn xin nghỉ không lương đến 30/6/2011.
Vậy thời gian nghỉ không lương của bạn đã được người sử dụng lao động chấp thuận, việc bạn nghỉ không lương để đi học ( không phải là theo chế độ đào tạo của công ty).
Trong thời gian đi học bạn đã chuyển sang công việc mới ở TTCN, vậy bây h bạn chỉ cần quay lại công ty làm thủ tục thông báo cho người sử dụng lao động biết về việc chấm dứt HĐLĐ của mình.
Việc chấm dứt HĐLĐ trên không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn.
Chào thân ái!!!

[safashion]

Bạn có thể trình bày giám đốc nhân sự đã nhận xét bạn vi phạm như thế nào trong nội quy của công ty?

[hungbaoco]

hợp đồng của em có thời hạn luật sư ơi. Nếu họ ra quyết định như em nói thì mình phải làm gì ạ.

[hungbaoco]

Trước hết tôi cảm ơn bạn vì đã cung cấp thông tin về hợp đồng.
Tôi xin trả lời yêu cầu của bạn như sau:
Thứ nhất, Người sử dụng lao động muốn ra quyết chấm dứt HĐLĐ với bạn thì NSDLĐ phải viện dẫn cơ sở để xử lí kỷ luật theo quy định tại Điều 38 BLLĐ và Điều 85 BLLĐ.
Đối chiếu với quy định của 2 Điều luật trên thì tôi xét thấy bạn không có vi phạm để NSDLĐ lấy làm cơ sở xử lý kỷ luật bạn.
Thứ hai, theo tinh thần của BLLĐ thì cái nào có lợi cho NLĐ thì được ưu tiên áp dụng. Nếu nội quy lao động mà trái với tinh thần của BLLĐ thì nội quy đó được coi như vô hiệu.
Và giờ bạn muốn chấm dứt HDLĐ với công ty thì bạn phải viện dẫn được lí do tại điểm d của Điều 37 BLLĐ và khoản 2 Điều 11 Nghị định 44/2003 về quy định hướng dẫn chi tiết một số điều của BLLĐ về HĐLĐ.
Chào thân ái!

[furniweb]

Em cảm ơn luật sư Long ạ, em xin hỏi thêm là trong thời gian chờ chỗ cũ ra quyết định, em ký HĐLĐ với chỗ mới thì có vi phạm không ạ? Em thấy điều 30 mục 3 ghi như thế này: . Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết. Mong luật sư giúp ạ.

[pjhuyenhanh]

Chào bạn.
Việc bạn ký HĐLĐ mới với TTCN thì không có vấn đề gì cả. bởi nó không vi phạm tinh thần của BLLĐ. Nhưng theo tôi thì bạn nên giải quyết dứt điểm HĐLĐ đã ký với công ty kia trước đã. Bởi khi bạn ký 2 HĐ thì bạn phải đảm bảo được công việc cũng như thời gian...Vậy tôi khuyên bạn nên có những quyết định sáng suốt.
Chào thân ái!

[camphat]

như trên em đã trình bày rồi ạ, em được nghĩ không lương đến 30/06/2011 ạ. Nếu ký HĐ mới không vi phạm là em yên tâm rồi. Nếu chỗ cũ ra quyết định kỷ luật và buộc chấm dứt HĐ thì em khởi kiện được không ạ.

[benco_group]

Theo như bạn trình bày thì mình thấy bạn có đủ căn cứ để khởi kiện nếu chỗ cũ ra quyết định lỷ luật và buộc chấm dứt HĐ LĐ, tuy nhiên, bạn nên tìm đến 1 Vp luật sư kèm theo hồ sơ đầy đủ để có thể nhận được sự tư vấn tốt nhất