hoi ve cach cham cong va tra luong ngay 30-4-2011

[camphat]

Công ty mình thường nghỉ hàng tuần vào 2 ngày thứ 7 và chủ nhật

Xin các bác trên diễn đàn giúp hộ mình về cách chấm công và trả lương ngày 30-4-2011 với

Mình đang cần gấp! Mong các bác giúp cho.

Xin cám ơn các bác nhiều

[pramod]

Chào bang doi.

Ngày 30/04 và 01/05 là ngày nghỉ lễ, do vậy người lao động được nghỉ. Do 2 ngày này trùng với thứ bảy và chủ nhật nên NLĐ được nghỉ bù hai ngày thứ hai và thứ ba (02, 03/05). Do vậy có hai trường hợp xảy ra.

Nếu cty bạn cho nhân viên nghỉ luôn thứ 2 và thứ 3 thì như vậy là đúng luật. Nhân viên được nghỉ và ko được tính thêm tiền, nghĩa là nếu 1 người đi làm không nghỉ ngày nào thì được lãnh trọn tháng lương.

Nếu cty bạn không cho NLĐ nghỉ bù vào thứ 2 và thứ 3 thì những ngày đi làm này được chấm công 300%, có nghĩa là ai đi làm vào thứ 2 và thứ 3 vừa rồi được chấm 3 ngày lương cho 1 ngày làm việc. 300% này bao gồm 100% trả cho ngày lễ (ở nhà và được trả lương), và 200% trả cho ngày làm việc.

[keithng]

Rất cám ơn anh. Nhưng vấn đề mình hỏi là ngày 30/4 có chấm công lễ Không và công lễ này trả vào lương tháng 4 hay tháng 5. Nhờ anh giải đáp thắc mắc này sớm để thứ 2 tôi trình GĐ bảng công tính lương tháng 4.
Xin trân thành cám ơn anh nhiều.

[qtuanfashion]

Chào bạn. Ngày 30/04 được chấm công là ngày thứ 7. Ngày được chấm công nghỉ lễ (hoặc coi như ngày lễ vì được nghỉ bù) là 02/05.

Tôi chưa hiểu rõ lắm ý bạn hỏi về việc trả lương. Theo logic trả lương thông thường thì ngày lương 30/04 được tính vào lương của tháng 4. Còn ngày lương 02/05 được tính vào tháng 5.

[umivungtau]

Theo Luật lao đọng hiện hành thì:
Điều 73
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:
- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

Theo đoạn cuối của quy định này thì nếu ngày nghỉ lễ bị trùng vào ngày nghỉ tuần thì sẽ bị đẩy sang các ngày tiếp theo để tính chế độ. như vậy thì ngày nghỉ lễ 30/4 không được chấm công lễ, mà sẽ được tính vào ngày thứ 2 (2/5) khi đó bạn sẽ tính trả lương vào tháng 5.

[manhhatuna]

Cảm ơn Anh. Nhưng theo tôi thì luật qui định tháng 4 có 01 ngày lễ (30/4) tại sao ta không trả lương ngày lễ vào tháng 4? Ngày thứ 7 hàng tuần chúng ta nghỉ thì không được trả lương còn nếu chúng ta đi làm việc bình thường thì cơ quan vẫn phải trả lương cơ mà.

Tháng 5 theo luật có 01 ngày lễ (01/5) nếu chúng ta để lương của ngày 30/4 sang tháng 5 trả thì tháng 5 lại trả lương 02 công lễ. Nếu kiểm toán họ kiểm tra bảng lương, thì chúng ta lại phải giải trình có 01 công lễ (30/4) chưa trả lương cho NLĐ. Như vậy có phải là rắc rối không?

theo tôi thì công lễ 30/4 vẫn trả vào tháng 4 - còn việc nghỉ bù vào tháng 5 ta coi là ngày nghỉ hàng tuần và không trả lương như thế thuận hơn

[khanhgiaco]

Đây là thứ tự thời gian do luật quy định còn nếu kiểm toán họ thắc mắc thì chính tỏ họ không hiểu gì cả thì ta không phải chịu trách nhiệm về việc đó (về việc họ không hiểu đó). Thực ra quy định rõ như vậy mới đảm bảo chế độ cho người lao động vì:
giả sử Công ty bạn tổ chức làm thêm giờ vào 4 ngày đó (ngày 30/4 và 1/5 và 2 ngày nghỉ bù tiếp sau đó) thì nếu 1 người công nhân nào đó chỉ làm thêm giờ vào 2 ngày đầu (30/4 và 1/5 tức thứ 7 và CN) sẽ được tăng lương thêm giờ tổng cộng 2 ngày là 400% (tăng giờ ngày nghỉ tuần 200%/ngày); nhưng nếu 1 công nhân khác lại làm thêm giờ vào 2 ngày sau đó (2 ngày nghỉ bù của các ngày lễ) thì được tăng những 600% (tăng giờ ngày lễ là 300%/ngày). Như vậy nếu quy định lộn xộn muốn chấm công lễ vào ngày nào cũng được thì sẽ không đảm bảo chế độ cho người lao động; Công ty này thì chấm làm thêm ngày 30/4 (thứ 7) tăng 300% định mức; Công ty khác lại chấm chỉ tăng 200% (vì là ngày nghỉ tuần) thì sẽ không có sự thống nhất. Còn nếu bạn thắc mắc tại sao họ lại ưu tiên ngày nghỉ tuần trước (để tính chế độ) thì có khác nào bạn thắc mắc là tại sao luật lại quy định hợp đồng lao động có thời hạn lại chỉ có từ 1 năm đến 3 năm, mà không phải là 4 năm, 5 năm....

[bef34]

Cảm ơn bạn đã cùng trao đổi về vấn đề này. Nhưng mình thấy bạn đưa thêm các tình huống phức tạp vào để phân tích nên khó hiểu thêm.

Đây chỉ đơn giản trả lg vào T4 hay T5 cho thuận thôi còn vẫn nghỉ bù bình thg.