Công ty chỉ trả 50% lương sau khi tôi xin nghỉ việc

[camphat]

Vấn đề của tôi như sau xin ý kiến của mọi người

Tháng 02-2010 tôi thử việc (Kỹ thuật viên máy tính) tại công ty Đa Nhân. Sau 01 tháng công ty điều chuyển tôi qua công ty B (có văn bản chuyển giao). Công ty B mướn thương hiệu của công ty Đa Nhân để làm việc . Sau một năm công ty Đa Nhân lấy lại thương hiệu và kèm văn bản điều chuyển tôi trở lại làm việc tại công ty Đa Nhân

Tháng 02-2011 tôi bắt đầu làm việc tại công ty Đa Nhân . Đến tháng 04-2011 tôi được công ty cho ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên vì cảm thấy công việc tại công ty không ổn định cũng như không phù hợp với khả năng và hợp đồng chưa thỏa đáng nên tôi chưa ký.
- Trong thời gian làm việc công ty có yêu cầu chúng tôi trực đêm tại công ty (01 tuần trực 02 ngày). Sau 01 tháng tôi yêu cầu trợ cấp thì Giám Đốc nói rằng tôi đòi yêu sách và không trợ cấp nên tôi không tiếp tục trực
- 04-2011 công việc của công ty không ổn định Giám Đốc yêu cầu kỹ thuật làm thêm kinh doanh. Doanh số yêu cầu 01 tháng phải đạt 50 triệu (có văn bản)
Nếu không kiếm đủ doanh số thì giam lương . Tháng sau kiếm đủ thì lãnh luôn 02 tháng . Giam Đốc nói nếu cảm thấy không phù hợp thì làm đơn tôi sẽ ký cho thôi việc (nói suông . Không có văn bản)
- Trong hợp đồng lao động có khoảng 10 nghĩa vụ (nếu cần thì tôi sẽ viết lên sau). Phần quyền lợi có 01 điều khoản: từ chối trả văn bằng, chứng chỉ gốc nếu nhân viên chưa hoàn thành nghĩa vụ đã cam kết.

Ngày 22-04-2011 cảm thấy không phù hợp nên tôi có báo công ty sẽ nghỉ sau một tuần (bằng miệng).
Ngày 29-04-2011 tôi nộp đơn xin nghỉ việc.
Ngày 03-05-2011 tôi bàn giao công việc, thiết bị cho nhân viên kỹ thuật và Giám Đốc kỹ thuật của công ty

Ngày 25 hàng tháng là nộp sổ công tác và chốt công việc của tháng đó. Lãnh lương vào khoảng 30 cuối tháng , chậm nhất ngày 05 tháng sau

Ngày 07-05-2011 tôi được gọi lên giải quyết vấn đề lương. Giám Đốc nói rằng Tổng Giấm Đốc chưa ký cho thôi việc nên trường hợp của tôi được cho là nghỉ ngang nên không được phát lương cơ bản + phụ cấp chỉ được lãnh trợ cấp 500 Ngàn . Sau đó lại nói rằng sẽ cho lãnh 50% lương, không lãnh trợ cấp và nói rằng do tôi không ký hợp đồng lao động và tự tiện nghỉ ngang khi chưa ký duyệt đơn xin nghỉ nên chỉ lãnh được 50% lương cơ bản vào ngày 30-05-2011

Xin hỏi công ty xử lý như vậy có hợp lý . Nếu không hợp lý thì tôi có thể nhờ cơ quan nào giúp đỡ và hướng dẫn ?
Công ty tôi không có công đoàn

Xin cám ơn . Mong được hồi âm

[phamfood]

Nếu hợp đồng lao động bằng văn bản mà bạn chưa ký thì bạn chưa chịu sự điều chỉnh của hợp đồng đó, theo tôi bạn vẫn chỉ là đang làm việc theo hợp đồng bằng miệng thôi; do đó chưa cần phải quan tâm đến điều khoản gì đó trong hợp đồng văn bản làm gì cả. Bạn thôi việc có gửi đơn nhưng không được duyệt sao? nếu được duyệt thì là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Nếu bạn chỉ làm việc dạng hợp đồng miệng thì bạn nên viện dẫn lý do chấm dứt hợp đồng thật sự chính đáng (có thể bịa lý do ở điểm d khoảng 1 điều 37 bộ luât lao động nhưng phải hợp lý), nếu bạn đã có lý do chấm dứt hợp đồng thì đối với hợp đồng miệng chỉ phải báo trước 3 ngày (điểm b khoản 2) là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp rồi.

Điều 37
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;
b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.
3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.

Bạn nên làm 1 văn bản đề nghị trình bầy lý do và đề nghị thanh toán đủ tiền lương gửi cho Công ty đề nghị giải quyết. Nếu không được làm văn gửi Sở lao động địa phương đề nghị giải quyết; ngoài ra có thể gửi đơn thư đến Liên đoàn lao động địa phương, cơ quan thanh tra ....

Vài ý bạn tham khảo!