Nhân viên phải bồi thường tiền vi phạm hợp đồng cho cty là bao nhiêu?

[tanphuco]

Chào diễn đàn,
Cho tôi hỏi về vấn đề của tôi đang gặp phải như sau:
Hiện tại tôi có xin nghỉ việc ở cty cũ và làm cho cty mới.
Hợp đồng của tôi là hợp đồng vô thời hạn.
Cty mới cho tôi ngày nhận việc gần quá nên tôi buộc phải vi phạm thời gian thanh lý hợp đồng lao động tại cty cũ. Cụ thể là tôi xin nghỉ việc từ ngày 07-05-2011 ( viết đơn ngày 18-04-2011)
Vậy là tôi đã báo trước được 15 ngày làm việc.
Số tiền tôi phải bồi thường cho cty là bao nhiêu? gồm những khoảng nào?
Lương của cty tôi có 2 phần chính đó là lương căn bản và trợ cấp kỹ năng (khi tăng ca thì có tính tiền trợ cấp kỹ năng vô để tính tiền tăng ca luôn) nên khi bồi thường thì cty nói là lấy luôn tiền trợ cấp kỹ năng để tính số ngày tôi phải bồi thường cho cty, như vậy có đúng không vậy?
Lương cơ bản: 3.000.000vnd
Trợ cấp kỹ năng: 864.000vnd

Còn vấn đề này nữa:
1. Tôi làm theo ca, nhưng từ khi tôi xin nghỉ là tôi không còn sắp lịch làm việc theo ca nữa, cty không muốn cho tôi làm việc đến hết ngày 07-05-2011 mà muốn tôi nghỉ liền.( tức là muốn tôi làm hết ngày 25-05-2011 là phải nghỉ để đền hợp đồng) nhưng tôi còn phép năm nên lấy phép năm ra nghỉ. Vậy cty có vi phạm khi không sắp lịch làm việc cho tôi không?(muốn tôi nghỉ liền để tôi phải đền hợp đồng cho nhiều đó mà!)
2. Theo hợp đồng thì tôi phải được trả lương từ ngày 30 tới ngày 05 hàng tháng, vì tôi xin nghỉ như vậy nên cty đã giữ lương tôi lại cho đến nay luôn(07-08-2011) và không thông báo gì cho tôi cả, khi tôi hỏi thì cty nói giữ lại để cho tôi đền hợp đồng. Vậy cty có vi phạm luật lao động không?( tôi đã làm ở cty hơn 3năm rồi mà cũng không có chút lòng tin là tôi sẽ đền đầy đủ hợp đồng, tôi thấy bị xúc phạm, nhưng không biết theo luật có vi phạm không?)
Quan trọng là:
Tôi có thể dùng 2 điều tôi nêu để nói là cty vi phạm luật lao động đối với người lao động để không phải đền hợp đồng không? Điều chủ yếu là tôi muốn lấy cuốn sổ bảo hiểm xã hội ra.
Hiện giờ tôi nên làm gì thì tốt nhất?
Cám ơn sự giúp đỡ của diễn đàn.

[tanphuoc]

Chào bạn!
Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn bao lâu?

Bạn tham khảo Điều 37 Bộ luật lao động nhé

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày;
b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Điều 41 Bộ luật lao động

1. Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc.
3. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ.
4. Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

[lobimex]

Chào bạn nếu HDLĐ của bạn là không xác định thời hạn thì chỉ cần bạn báo trước 45 ngày.
Nếu bạn vi phạm thời hạn báo trước thì căn cứ vào khoản 4 Điều 41 BLLĐ. "Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

[tandaiphat]

Chào mọi người,
Có ai có câu trả lời cụ thể cho trường hợp của mình không? Thank nhiều..!