Xin hỏi công ty hạ thấp tiền lương cơ bản xuống có đúng luật không

[pjhuyenhanh]

Công ty tôi từ trước trả lương cho cán bộ công nhân viên theo hình thức trả lương thởi gian tính trên hệ số tiền lương. Hiện nay công ty đang chuyển đối chuyển từ hình thức lương thời gian sang lương khoán sản phẩm và ăn ttheo doanh thu nhưng toàn bộ lương cơ bản của chúng tôi đều bị hạ xuống. Vậy tôi xin hỏi: Công ty tôi thực hiện như vậy có đúng luật không?
Xin cảm ơn

[manhhatuna]

Theo mình thì còn phải căn cứ vào thỏa ứoc lao động tập thể và căn cứ vào lương cơ bản của chính phủ quy định và các yếu tố khác như lợi nhuận hàng năm của công ty thì công ty có thể hạ thấp được lương cơ bản hay không

[manhhatuna]

Bạn menth (http://www.diendanphapluat.vn/4rum/member.php?u=80488) có thể nói rõ hơn được không. Với chút thông tin ít ỏi của bạn thì không thể kết luận đúng hay sai.

Theo tôi hiểu thì lương tính theo sản phẩm hoặc theo doanh thu nghĩa là doanh thu càng cao thì lãnh lương càng nhiều, nhưng tối thiểu cũng phải đạt 1 mức nào đó. Mức tối thiểu này có thể không cao lắm, chỉ đủ "cầm hơi", mục đích để khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả, tăng doanh thu để có lương cao hơn. Với suy luận này thì "lương cơ bản" có giảm đi cũng dễ hiểu.

Tuy vậy, việc khẳng định công ty làm đúng hay không thì cần thêm thông tin từ phía bạn