Hỏi về chấm dứt lao động

[hanhphucbichtrang]

A và công ty X đã kí kết với nhau 1 hợp đồng lao động trong thời hạn 6 thang với công việc của A là làm nhân viên phòng hành chính. Việc kí kết này là sai với pháp luât.
HĐLĐ giữa công ty và A được thực hiện một cách bình thường cho đến khi hết hạn. Công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 36 BLLĐ . A cho rằng việc chấm dứt HĐLĐ của công ty đối với mình là trái pháp luật và đã làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp để được trở lại làm việc và được công ty bồi thường thiệt hại. Vậy yêu cầu của A có đúng pháp luật không ạ và vì sao?. Mình xin cám ơn!

[grdoor]

Tôi k rõ việc khẳng định HDLD trên là trái pl như thế nào?,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

[hoangphuc174]

Cho mình hỏi bạn một số điều:
Thứ nhất, Hợp đồng lao động trái pháp luật như thế nào?????
Tại sao A lại cho rằng công ty chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật????

[furniweb]

Hợp dồng của cong ty X và anh A trái pháp luật là vì theo khoản 3 Điều 37 BLLĐ thì trong truong hợp này phải ki ket hợp đồng không xac định thời hạn vì do tính chất của công việc ở đây là lâu dài thường xuyên, gắn bó với quá trinh hợp đồng của công ty.
Do vây, ý mình muốn hỏi là khi 1 HDLĐ dược kí kết trái pháp luật về thời hạn của hợp đồng thì khi hết thời hạn của hợp đồng đó thì Người lao động có cơ sở nào để khiếu nại với công ty không

[duyenhai01]

A và công ty X đã kí kết với nhau 1 hợp đồng lao động trong thời hạn 6 thang với công việc của A là làm nhân viên phòng hành chính. Việc kí kết này là sai với pháp luât.
HĐLĐ giữa công ty và A được thực hiện một cách bình thường cho đến khi hết hạn. Công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 36 BLLĐ . A cho rằng việc chấm dứt HĐLĐ của công ty đối với mình là trái pháp luật và đã làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp để được trở lại làm việc và được công ty bồi thường thiệt hại. Vậy yêu cầu của A có đúng pháp luật không ạ và vì sao?. Mình xin cám ơn!
:8:
Theo khoản 2, Điều 27 Bộ luật lao động thì:
Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Như vậy, trước khi kết luận là sai hay không, bạn phải xem xét tình hình thực tế.
Giả sử trường hợp này giao kết hợp đồng sai thì yêu cầu của A là đúng pháp luật. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 8, NĐ 47/2010/NĐ-CP thì Công ty X sẽ bị phạt từ 200.000 đồng đến 1.000.000. Ngoài ra công ty X còn bị buộc phải ký hợp đồng đúng loại với A.
http://cenlight.com.vn/:41:

[tandaiphat]

Thế nào là công việc có tính chất thường xuyên, làm việc ở phòng hành chính có thể coi là công việc có tính chất thường xuyên được sao ?

Tính chất thường xuyên chỉ là một thuật ngữ không có văn bản hướng dẫn, như vậy nó cho phép người sử dụng lđ và người lđ tự thỏa thuận với nhau về vấn đề này. Nên lý do sai này không hợp lý, mình cũng chưa tìm được lý do sai.

[hoangnghia71]

Theo quy định tại khoản 3 điều 4 Nghị định 44/2003:
3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.

Như vậy để xem xét hình thức của HDLD đã kí sai hay không thì bạn xem tình hình cụ thể đã

[qnkha]

Nếu công ty X có thể giải thích được công việc được giao cho anh A "có thể hoàn thành trong thời gian 6 tháng" hoặc "công việc này họ chỉ cần trong 6 tháng" thì sao ?

[cmfc]

Tình huống này hôm trước hỏi trên lớp thì được biết là không phải vi phạm vì lý do thời hạn hợp đồng là 6 tháng, nhưng không nhận được câu trả lời là vi phạm vì lý do gì !