Thời gian nghỉ ngơi

[tandaiphat]

Theo điều 78 của Bộ luật lao động quy định người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp;
1. Kết hôn nghỉ 3 ngày;
2. Con kết hôn nghỉ 1 ngày;
3. Bố mẹ (cả bên chồng và vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết nghỉ 3 ngày.
Xin hỏi các anh chị và các bạn với quy định này của pháp luật nó có phù hợp với thực tế không? Vì theo tôi thời gian nghỉ này có thể là quá ngắn so với thực tế diễn ra. (Chẳng hạn như tại khoản 3 điều này!)

[huongmoi]

Tôi thấy quy định như vậy là phù hợp rồi. Bạn muốn nghỉ nhiều hơn vậy cụ thể bao nhiêu là đủ ?

Ở quê tôi từ khi chết đến khi đưa tang chỉ 1-2 ngày, luật cho nghỉ 3 ngày như vậy là quá được rồi.

Nếu ở nơi nào có tục lệ khác, cần nghỉ lâu hơn thì NLĐ có thể nghỉ phép hoặc xin nghỉ không lương.

[keithng]

tôi không biết đăng câu hỏi của cá nhân tôi vào đâu. vào đây chắc không sao chứ? tôi làm hướng dẫn viên ở bảo tàng nhà nước. chúng tôi thường xuyên phải làm việc thứ 7 và chủ nhật và được bố trí nghỉ bù sau đó vào những ngày thường. như thế có đúng không? tôi thấy nghỉ vào cuối tuần cùng bạn bè và gia đình rất khác nghỉ ngày thường lang thang có một mình

[hwakyungbc]

Chào phamvanhung, luật lao động có quy định như sau

Điều 72.
1- Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục).
2- Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.
3- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.
Bạn thấy đó, ngày nghỉ hàng tuần thông thường vào ngày chủ nhật nhưng cũng có thể vào ngày khác trong tuần. Vì lý do đặc thù công việc bảo tàng thường có đông khách tham quan vào cuối tuần nên ngày nghỉ hàng tuần của bạn không phải là ngày chủ nhật cũng là việc không trái luật lao động.

[dangquang1]

Rất cám ơn bạn RvLaBg đã giải đáp thắc mắc hộ mình. trước giờ mình vẫn băn khoăn mà không biết hỏi ai. luật lao động đã quy định như vậy thì còn gì để nói nữa nhưng quả thật bản thân mình thấy việc này không được thoải mái lắm. nghĩa vụ thì phải đi đôi quyền lợi mà mình thấy mình thiệt thòi so với những công chức bình thường khác. mình hỏi thêm một câu nữa là nếu một ngày mình làm hơn 8 tiếng mà không được hưởng bất cứ chế độ gì thì luật lao động có quy định vậy không?

[goldenvtec]

Chào bạn, nếu bạn làm việc 1 ngày nhiều hơn 8 tiếng mà không được hưởng bất cứ chế độ gì thì cơ quan bạn đã vi phạm luật lao động. Thời gian làm việc nhiều hơn 8h được tính là làm thêm giờ và phải được trả ít nhất bằng 150% so với lương bình thường theo quy định của luật lao động

Điều 61.
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.